別告訴我你會做簡歷作者:陳乾文

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別告訴我你會做簡歷作者:陳乾文

發表 由 Admin 于 周二 6月 04, 2013 8:32 am

序:你本可以更快地找到工作

“簡歷看能力,酒品看人品。”這是我和一些同樣從事招聘工作的朋友交流時杜撰的一句話,卻在工作中頻頻得到驗證。一般說來,一個人性格怎麽樣,一上酒桌就知道,各方面的能力呢,則會在簡歷上通通表現出來。

看的簡歷多了,我便有一種感覺:現在會寫簡歷的人太少了!

你別看我們招聘時也會要求有多少多少年相關工作經驗,但是能在能力上達到合格的畢竟有限。很多人工作了三四年又怎樣?他有的只是工作年限,而不是工作經驗。工作三四年了,能力還跟工作才半年的差不多,剛畢業那半年可能還在迅速地成長,後面幾年就基本上處於原地踏步混日子的狀態了。結果,能力低下到了什麽地步呢?有時候連份簡歷都做不好!

聽到這話,可能很多朋友會覺得心裏不舒服,或者覺得我在說大話。其實,你要是多接觸招聘一類的工作,就會有同感。就在上個月,有個朋友還問我,招編輯嗎?招的話就推薦個人過來,那人幹編輯這一行四年了。

我說:“行,先見一面吧。”

可以說,我是滿懷期待去的,結果一見面,我就有種不祥之感:這人可能不行。為什麽?她簡歷上的問題太多了!

我說:“你工作經驗挺豐富的,但在簡歷上基本反映不出來。”

看她將信將疑的樣子,我指著簡歷上“工作經歷”一欄,說:“雖然你在三家單位待過,但你所寫的根本不是工作經歷,而是崗位描述。你自己想想,看我說得對不對?”



工作經歷

2009/04—2010/06:北京XXXX報刊發行有限公司審讀

1.審讀公司報紙各版面校樣、審樣。

2.根據既定標準審核報紙選文。

3.向策劃組提供“金點子”,為公司發展、報紙發行建言獻策。

4.完成領導交辦的其他工作及協助同事。

2007/05—2009/01:北京XXXX文化傳播有限公司策劃編輯

1.擔任圖書的責任編輯,負責整體流程,具體包括選題策劃、催稿、安排審讀、聯系

封面設計、提交清樣、送審、出片、核片、交付印刷、檢查樣書、發布新書信息、協助發

行、維護作者資源。

2.協助同事審讀、核片並協助發行等。

2006/07—2007/03:北京XXXX文化發展中心編輯

1.負責教輔圖書的編校、修訂工作,並參與選題策劃及封面文案的寫作。

2.完成領導交辦的其他工作及協助同事。



看她若有所悟的樣子,我進一步解釋道:

“像你寫策劃編輯這一塊,你說你負責‘選題策劃、催稿、安排審讀、聯系封面設計、提交清樣、送審、出片、核片’等,哪個策劃編輯不是這麽做的?就像有些人喜歡在簡歷上羅列他上大學時上過哪些課,試問,都是中文系的學生,你們大學開設這些課,難道我們大學的中文系就沒有這些課嗎?哪怕你的課程十分特殊或者老師特別優秀,那你上過這些課,你的同班同學就沒有上過嗎?

同樣的道理,你在簡歷上寫這些,根本反映不出作為個體的你,做過哪些事情,做得怎麽樣。你只是先後描述了一下編輯、策劃和審讀是幹什麽的。至於‘完成領導交辦的其他工作’、‘協助同事’一類的,基本上是套話,誰都可以這麽說。我這話說得有些糙了,但你想想是不是這麽回事?”

她有些不好意思地笑了:“是這樣的。”

我說:“既然來了,那簡歷我也不細看了,我們直接聊吧。你跟我說說你具體做過哪些事情吧……”

最後,我發現這是個比較有想法的女孩子,閱讀面廣,工作主動。尤為難得的是,工作這麽些年,她還保持著寫作的習慣——這對一個從事文化工作的人來說,是多麽重要又是多麽稀缺的品質啊!可以說,若非我有找人面談的習慣,這個人極可能就與我擦肩而過了,而問題就出在她不會做簡歷上。

像她這種情況並不罕見,甚至可以說比比皆是。從“基本信息”到“教育背景”,從“自我評價”到“求職信”,求職者在簡歷上會犯的低級錯誤實在是太多太多了!單說一個標題,就不知會有多少人只寫“簡歷”二字。

有一次說到這個問題,一個在某大公司做營銷總監的朋友頓時情緒激動起來,他說:“何止是招聘?我現在最頭疼的就是幫下面的人改文件標題。

這個交過來的是‘工作總結’,那個交過來的也是‘工作總結’。誰的總結?什麽時候的?關於什麽事情的?通通不寫!我又不能放在不同的文件夾裏,那樣就亂了,只好一次次地幫他們改標題。都不知道說多少次了,這幫人就是屢教不改!下次再這樣,我就要扣他們獎金了!”

這便是我一開始所說的“簡歷看能力”了,通常說來,一個人在簡歷上會犯哪些錯誤,也會在工作中犯同樣的錯誤。像這位朋友的員工,我猜想:他們找工作時,簡歷名稱寫的可能也就是“簡歷”二字吧?

其實,出現問題並不可怕,可怕的是有人看破,卻沒人教你,大家就等著看你鬧笑話。比這更可怕的則是當事人死要面子,知錯不改。記得有一次,有個看上去很老成的人來應聘,簡歷上註明他曾在三家公司工作過,可是描述時一律寫成“擔任某某崗位的相關工作”。我問:“哪些相關工作?你能否寫詳細一點,要不然在這個崗位上待過的人都可以這麽寫,我又何以知道你比你的同行優秀?”

他面色一沈:“這是簡歷,重要的是簡單,不能搞長篇大論,不是嗎?”

我又勸他最好改一改,但他終於沒有做。可能覺得面子上過不去吧,臨走時還不忘反駁一句:“你說的那些,我懂!我到了面試的時候自然會說!”

問題是,就這樣的簡歷,誰看了會給你面試機會啊?

古人說得好:“自家過失,不須遮掩;遮掩不得,又添一短。”我真為他今後的工作擔憂!

說到就業,有兩個數字格外引人註目:一個是630萬,這是2010年高校畢業生的數字,創歷史新高;一個是1300萬,這是2011年的失業人口數字,人保部副部長在2010年6月12日的第十屆中國人文社會科學論壇上公布的。形勢之嚴峻,由此可見一斑!

就業難,好工作不好找,這是不爭的事實,但我並不想借此渲染悲情或

貶低大學生,因為我也是一名大學畢業生,也是從職場菜鳥開始,一步步走過來的。我的外甥今年大學畢業,同樣擠在就業的獨木橋上。職場中,又有幾個容易過?我也相信,若是不分喜好貴賤,絕大多數人還是能找到一份滿足溫飽的工作,但捫心自問:這就是你想要的嗎?

我想與你分享的是,我們如果不能改變這種形勢,那不妨先改變自己。

求職場上,又有幾個人是純粹的由於客觀原因而失敗的?很多人是還沒來得及在面試環節或工作場合中與人一較高下,就在投簡歷的時候被PASS掉了,其中難道沒有值得我們反思的地方嗎?

我並不指望一本書能解決所有問題,但我渴望結合自己的工作經驗,尤其是我和同行們犯過的種種低級錯誤,給應屆畢業生和還在苦苦掙紮的職場中人提點建議,說說心裏話,希望你和同齡人都能少走彎路,更快找到符合自己心意的工作。

至於這本書,我不敢說它是最全面或最權威的,很多東西我並沒有寫到,因為在我和同行們的工作實踐中,它們並不實用或者太過專業了,不具有普遍意義,感興趣的朋友可以自己找些資料來看。如果要我挑一個詞來形容這本書的話,我願意選擇“真誠”。是的,找工作需要真誠,工作後更需要真誠,我希望這寥寥數萬字也能夠表達我對你美好前途的真誠祝福!

陳乾文 於京北

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第一章 看透招聘的本質,讀懂招聘者的心
第一節 讓簡歷的命中率提高400%

問題:

如何讓簡歷在最短的時間裏吸引住HR的目光?

有些職位要求不高,我明明都達標了,可為什麽遲遲接不到面試電話?

哪些方法可以提高簡歷的命中率呢?
1.HR不是最終決策人,卻是關鍵決策人

在銷售學裏,有個“決策人原則”。你想把一件東西賣出去,需要說服的不是產品的使用者,而是決定購買該產品的人。

這個人也不見得就是采購單位的最高領導,可能只是一名采購專員。前者是最終決策人,後者是關鍵決策人。很多時候,關鍵決策人對一個訂單重視與否,往往能直接影響最終決策人的判斷。所以營銷的時候,如果能抓住關鍵決策人的心理,往往能起到事半功倍的效果。

像保健品行業,主要消費群體是中老年人,但是購買的主體卻不是中老年人,而是他們的子女。做女子的經常在外面奔波,不能陪伴父母,又想盡點孝心,讓他們過得健康一點、年輕一點。怎麽辦呢?送保健品!

所以保健品的宣傳通常緊扣兩個關鍵詞:一個是“健康”,另一個便是“孝心”。這兩個關鍵詞是說給誰聽的?就是說給那些有孝心但沒有時間的上班一族聽的。

關鍵點:瞄準關鍵決策人,而不是使用者或最高領導。

無獨有偶,昂立的廣告語是“健康迎接新世紀,昂立送禮更有禮”,恒壽堂的則是“千禧龍年送健康,送禮就送恒壽堂”。椰島鹿龜酒就更不用說了,赤裸裸的建議你“好禮送給至親人”。

又如少兒產品,相關的宣傳應該是針對誰來做呢?針對小孩子嗎?有,但並不是主流,大部分還是針對家長說的,多少教育專家聯名推薦,多少家長用了都說好,如此等等。

回到求職這個話題上,誰是關鍵決策人?

雖然公司是老總的,最終用人的是具體某個部門,但是決定你能否“入圍”的還是HR(人事經理)。他要是不把你從眾多應聘者中篩選出來,那你能力再強,簡歷做得再漂亮,也沒有用。所以做簡歷時,內容精彩固然重要,但讓HR一眼看中才是最關鍵的。



關鍵點:

招聘活動中,HR才是關鍵決策人。



可以說,你只有討得HR的“歡心”了,才能算是在求職路上踏出了成功的第一步。

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2.了解HR,才能“投其所好”

接下來,讓我們進一步了解HR,以便“投其所好”。

HR是human resource的縮寫,是指人力資源管理,現在也用來稱呼那些負責人事招聘工作的人員,如人事經理。要討得他們的“歡心”,最重要的是能夠站在他們的角度想問題,知道他們在關心什麽、煩惱什麽。

首先,HR很煩。

現在大學生就業難、工作競爭激烈,這就不用多說了。很多企業在招聘要求上也“水漲船高”,一會兒要求學歷,甚至要求學校是名牌大學或985、211工程,一會兒又要求有多少年工作經驗,看著特別氣人。好不容易看到一份自己喜歡的工作,一看條件,一二三四五,“哈,我全符合了”,於是一副喜出望外、誌在必得的樣子。

殊不知,你煩,HR也煩。越是這樣的崗位進行招聘,前來應聘的人越多,他要做的工作便越多,你脫穎而出的希望也就越渺茫。搞不好這還是人家想幫助某個“臨時工”轉正而特設的低門檻呢!很多時候,你明明全部達標了,但就是接不到面試通知,就是這個緣故。

像我原先在一家大型文化企業工作,同時招聘十幾個崗位的員工時候,就收到了近萬份簡歷。你猜,應聘哪個職位的人最多?這是一家文化單位,按理說應該是文字工作者了吧?但事實恰恰相反,應聘人數最多的是司機,就這一個職位,我們收到了1400多份簡歷;其次是前臺,1300多份;第三名才是基層的文字編輯,不過也有近千份簡歷。



關鍵點:

條件很低時,不要高興得太早,因為條件越低,競爭越激烈!



你想想,HR一天得處理多少份簡歷?刀郎在《沖動的懲罰》裏唱道:“如果那天你不知道我喝了多少杯,你就不會明白你究竟有多美。”作為一名HR,我想說:“如果你不知道HR要看多少份簡歷,你就不會明白他究竟有多煩。”

一位同是從事HR的朋友寫道:“我剛在網上公布了招聘信息,過兩天打開信箱,發現裏面已經躺著200多份簡歷。我不停下載,又不停收到新郵件,似乎永遠沒有盡頭。又過了一天,我再次打開郵箱,發現裏面已經300多封信了,這還是我下載和刪了100來封之後剩下的。感覺畢業生都瘋了似的。現在,我實在看得眼花繚亂……”

你就想象吧,如果你是一名HR,每天面對數以百計的簡歷,你會怎麽看?

通常說來,應聘者特別多的時候,HR在看過前面幾十(最多幾百)份簡歷之後,就基本上只讀郵件標題了,看到特別好的才會點進去看一下,否則直接跳過。有人說,名醫特別忙,留給每位患者的也就三兩分鐘,其實HR留給每位應聘者的時間更少!

你知道HR看一份簡歷的時間通常是多少嗎?15秒!是的,就十幾秒鐘。要知道,應聘信息那麽多,幾乎可以用“海量”來形容了,所以一個HR留給每份簡歷的時間並不會太多,先是迅速地瀏覽一下,看你的簡歷是否和招聘崗位有關系;如果有關系,他才會繼續往下看,再給你幾秒鐘時間,看你跟其他應聘者相比有沒有優勢。如果沒有,他就馬上跳開,不看了。



關鍵點:

你就15秒的展示時間,一定要在標題上打動人!



在這種情況下,你要是還想跟HR玩點文字遊戲,遺漏點什麽信息,或者寫些不知所雲的東西,你就應該知道自己的下場會是什麽了吧?

可以說,絕大多數簡歷就是這麽“死”掉的!你寫得再漂亮,吹得再天花亂墜,又有什麽用?如果不能站在HR的角度考慮問題,不能在第一時間展現出你的優勢,你就自己把自己刷掉了。是金子,尚且要找一個光線充足的地方才能發光,更何況你指不定還只是塊銀呢?

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3.優秀簡歷也會“被斃”的N種理由

通常說來,簡歷被“斃掉”的情況有哪幾種呢?換句話說,我們先來探討一下,在投遞簡歷這一過程中通常會有哪些“杯具”發生。



死法一:郵件標題平平無奇,甚至簡單到形同廢話。

前面說到了,越是要求不高的崗位,應聘者越多,很多時候HR是挑著看簡歷的,哪個標題寫得好,他就決定先看哪個,所以標題怎麽寫至關重要!你要學會使用關鍵詞,讓別人第一眼就看到你的優勢,尤其是在網上制作和投遞簡歷的朋友,千萬別忘了在求職信裏也把你的優勢強化一下。

但是很多人根本沒意識到這個問題,或者覺得“酒香不怕巷子深”,只要自己是匹千裏馬,就一定會有伯樂相中自己的。結果他們的郵件標題寫得特別簡略,有的寫著“應聘XX崗位”,最多加個“某某大學某某人”,幾乎沒什麽特色,自然很難給人留下深刻印象。

還有些更誇張,幹脆就寫“應聘”或“你好”倆字,就像在自己身上貼了個“我是人”的標簽一樣,讓人看後想笑:HR的收信箱裏又有幾封信不是前來應聘的?



死法二:以附件的形式投遞簡歷。

由於HR的信箱裏塞滿了各種來信,通常會設置垃圾郵件的自動分類,其中,以附件形式發送的簡歷往往會被誤當成病毒或垃圾郵件。可以說,這是“死”得最冤枉的。

所以除非對方有明確要求,否則你一律以正文的形式發送簡歷,想同時寄照片、已有作品等東西時也是一樣,把它粘貼到郵件正文裏就行了。不要因為簡歷模板很漂亮,就有些“舍不得”。粘貼過來後,如果圖片尺寸、表格大小出現比例失調的情況,你就調整一下。調整後如果不確定是否美觀,你可以先發到自己其他郵箱裏,查收一下,看一下效果。把效果調到最佳後再發給招聘單位。

(插入圖:附件)

退一步想,哪怕對方郵箱沒有設置垃圾郵件的自動分類,那他想看到你的簡歷,也要逐一下載、打開(或者打開,另存為),才能看到你的信息,是不是?HR很忙,千萬不要以為他們都是一幫閑得發慌的家夥。



死法三:求職意向不明確。

很多人由於缺乏明確的職業規劃,求職時意向不明確,感覺自己什麽都能做,至少能勝任三四種工作,做簡歷的時候便把它們全列進去了。事實上,這樣的簡歷是很難歸類的,因為一家單位需要招聘的崗位往往不止一個,有不少崗位是性質相近的,你列上三四種,好像什麽都能幹,但表現又不突出,結果就會適得其反,讓人覺得你可能哪一方面都表現平平,而單位已經不缺勤雜工了,結局只能是PASS!

你總不能指望HR幫你拿主意,幫你挑一個職位吧?你又不至於優秀到他非錄取不可,甚至沒有合適的崗位,也會為你“因人設崗”的地步。這種做法也容易讓人懷疑你求職時三心二意,在海投簡歷,影響印象分。

還有一些人描寫求職意向時喜歡大而化之,寫得很籠統,往輕了說,這至少是不夠專業的表現。像“編輯”一項,從流程上來說,可以分為“策劃編輯”、“責任編輯”、“執行編輯”、“文字編輯”,從內容上來說,又可以分為“新聞編輯”、“娛樂編輯”、“文化編輯”、“文案編輯”等。你要是只寫應聘“編輯”,對方就可能不知道你到底想應聘哪個職位了。



關鍵點:

求職意向一定要清楚、醒目,寫得越細,越專業!



其實,解決辦法很簡單,投遞之前先看一下人家的招聘啟事是怎麽寫的,上面肯定會有明確的名稱和崗位描述,你照抄那個就行了。千萬不要自做聰明,使用什麽大詞或自己瞎想一個。

當然,最糟糕的是什麽都不寫,這種完全不尊重HR的做法,下場自然只能是被刷掉。



死法四:文件名稱太籠統,一下子就淹沒在簡歷大海裏了。

一些人不是在網上投的簡歷,而是通過朋友介紹,直接傳來簡歷文件。可是我一看文件名稱,就感覺不對勁:上面只寫著“簡歷”倆字!誰的簡歷?在哪個學校或單位待過?想應聘什麽職位?這些都舍不得寫,就等著HR幫你改標題?

其實,這種情況還蠻多的,HR要是也懶一點,那麽接收時就很容易把同名文件覆蓋掉,你的覆蓋別人的,別人的覆蓋你的,你們的簡歷就這樣人間“蒸發”了!

如果應聘時不改掉這個毛病,那你工作後還會吃很多類似的虧,甚至把你的領導、你的客戶逼瘋。比如說,你給任何一個人發文件,標題都是聊聊數字,什麽“總結”、“報表”、“圖片”,逼著對方一遍又一遍地幫你改標題。時間一長,對方肯定會煩不勝煩。



關鍵點:

文件名稱最好涵蓋作者、內文標題、文件類型、日期等基本信息,不要老讓別人幫你改標題。



我的建議是寫成“XX大學XX專業(或XX單位XX崗位)某人應聘XXXX職位”,必要時在後面註明投遞日期。這樣的簡歷不會跟別人的重復,不會有被覆蓋之虞,哪怕對方文件一多,把你的簡歷弄丟了,也可以通過文檔名稱上的一兩個關鍵詞快速搜索到。

工作以後,你也最好養成這種工作習慣,不管是給同事、領導發文件,還是發給客戶的,都要在文件名稱上寫清楚基本信息。像我處理各種文件時都會先改一下它的標題,註明所有人、文件名稱、文件性質、處理時間,必要時註明移交給誰、處理程度,如:





陳乾文:2010年5月工作總結(給王總)-20100602

陳乾文:辦公室績效考核新辦法(草稿)(1稿)-20100705





如果是要對方打印出來的,那我也會在內文裏註明這些基本信息。文件要是有很多頁碼,那就要標註總頁碼和分頁碼——這樣對方就不會漏掉了最後一兩頁還不知道了!



別看這些都是小問題,在招聘活動中,會有一小半的簡歷犯有這樣的毛病,自我否定掉,或者被人匆匆掃一眼就扔進了垃圾信箱。

因為從事的是招聘工作,所以平時有好些朋友讓我幫忙改簡歷。不少朋友聽從我的建議之後,得到的面試通過比過去增加了四五倍。過去,可能每投出四五十份簡歷,才會有次面試機會,現在每投出七八份簡歷,就會有次面試機會了。兩相比較,簡歷的命中率提高了400-500%!

其實,這就是個習慣問題,你在做簡歷時考慮到了,工作後自然也會舉一反三,應用到其他方面。“大事看能力,小事看人品”,一個人有什麽樣的品質,通常會在他做事的細節上體現出來。我們說“簡歷看能力”,原因也在於此。



思考題:

簡歷不處理好細節,寫得再好也很難被人發現。同樣,一個人在工作中認認真真、勤勤懇懇,但是處理不好這些細節,一樣會被人誤認為不思進取、能力低下:

領導交待任務時,從來是說“好的”,而不會復述一下領導的意思,明確任務沒有錯記、少記或漏記;

會表決心,表示“我一定會做好的”,卻忘了告訴領導你打算什麽時候完成、需要哪些幫助;

領導不問起,就不會主動匯報工作,或者隔幾天才匯報一次,說起理由來還振振有詞:“我這不是還沒做完嘛!”“我想過兩天做好了再跟您說。”

匯報工作的時候,除了告知結果之外,還會帶出不少新的問題,好像出現意外情況不是你的錯,等領導發話了再去想辦法解決。

試想一下,領導讓你去辦件小事,讓你去幫他買瓶膠水,你將如何回答?如果你去附近沒有文具店,而超市剛好賣完了膠水,你又該怎麽辦?

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4.像賣暢銷書一樣做簡歷

說到簡歷,我們不妨把它看成一本書,一本很特殊的書:

它的頁數很少,通常只有一兩頁;

它的讀者也很有限,可能是一兩個人,最多不過百八十人;

它的生命力呢?很短,平均15秒鐘,最多一兩分鐘。

這跟出版行業何等的相似!據《華爾街日報》調查統計,在書店裏,讀者註視封面的平均時間只有8秒。你只有在8秒鐘之內通過封面把讀者“勾引”住,他們才會拿起書來看,進而產生購買的可能。要是不行,那不好意思,你的書很可能就要大量下架、退貨了。

所以你作為簡歷這本“書”的作者,首先應該意識到時間的緊迫性!如何用最短的時間打動HR這個讀者,才是最關鍵的。

有過現場招聘或帶著簡歷去面試的朋友,對此應該有一定的體會。看著招聘人員走馬觀花地翻閱你的簡歷,你一定恨死了這幫粗心的“讀者”,唯恐他們錯過了你精心組織的話語,還有費心挑選的版式和圖片。

這些東西重不重要?重要,但並不是最急迫的,在簡歷中稱得上“當務之急”的是關鍵詞——能夠一把就抓住HR眼球的東西!

首先,要像暢銷書一樣,把自己放在顯眼的位置。

在大書店裏,圖書最好的擺放位置就是可以碼堆的一樓大廳,為什麽?因為一進門就可以看到。事實上,這些地方擺放的也基本上是最為暢銷的圖書。做簡歷就要像賣暢銷書一樣,把自己放在最顯眼的位置,讓HR一眼就相中你。

具體要怎麽做呢?

如果你是通過郵件投遞簡歷,那麽優化你的郵件標題,突出你的優勢。比如,你所在學校的專業在業內口碑較好,那你就可以在標題上註明“XX大學XX系”;如果你有工作經驗了,就突出“3年工作經驗”、“資深銷售”一類的字眼。

當然,如果你原先做過的工作比較有吸引力,那你就可以把原來的工作單位“擡”出來,招聘單位一看到這樣的標題,不給你面子,也會給你的老東家幾分面子。具體應該突出什麽,你可以根據自身的情況來決定,也可以根據招聘要求來。至於名字,個人認為可寫可不寫。



關鍵點:

在標題上擡出你的優勢,而不是你的名字。



像某門戶網站在招聘博客內容運營編輯時,提出9個要求:

1、熟悉、熱愛博客,有良好的新聞敏感性和語言表達能力;

2、知識豐富,特別了解文學、娛樂、體育相關內容;

3、溝通能力強,能夠聯系維護博友關系;

4、英語四級及以上水平,能閱讀英文報紙;

5、了解互聯網,能夠熟練電腦和互聯網工作;

6、具有強烈的責任心、進取心及團隊合作精神;

7、因為要上夜班,所以男性優先;

8、具有網絡媒體從業經驗者優先;

9、須為重點大學正規本科以上學歷。

其中,第4、7、9條是硬性規定,第8條是優先條件,剩下的都很難量化,所以你投遞簡歷時就可以在標題上強調你在第4、7、8、9條上的優勢,先跟一些“硬件”不達標的人拉開距離。

其中,第8條是關鍵,因為具備硬性條件(重點大學本科畢業的男生,英語四級)的人還會有很多,但是具備優先條件(有網絡媒體從業經驗)的就不多了。而且,你要是符合第8條,也就間接證明了自己符合第1、2、3、5條的要求。

我們可以先看一下這幾組郵件標題:



1.應聘/你好/求職……

2.應聘博客編輯

3.XX大學新聞系XXX應聘博客編輯

4.XX大學XXX(男)應聘博客編輯

5.熱愛博客,請給我一個機會證明我自己!

6.XX網站資深編輯(男)應聘博客內容運營編輯

……



如果你是負責此次招聘的HR,你會先打開哪一封郵件?第6個對不對?因為它不僅清晰,而且直觀,一下子就把自己的優勢展現出來了(男性、有過網絡媒體從業經驗),還很專業,點明了是要應聘內容運營編輯,而不是博客外聯編輯。再點進去一看,發現各方面表現還不錯,你說這樣的人能不給他一個面試機會嗎?如果你以前所在的單位名氣還不小,那你的勝算就更大了。

如果你的簡歷是掛在招聘網站上供人搜索的,那你更要註意這方面的問題。跟求職者不同,企業要通過這些網站找到合適的人,是要向網站購買企業賬戶的,然後設置一些搜索關鍵詞。這些關鍵詞通常是專業、工作時間、工作經驗,所以不管是你在寫標題,還是在進行“自我評價”,都要有意識地把能夠突出你優勢的關鍵詞列進去,這樣你被“伯樂”相中的幾率便會大大提高。



關鍵點:

學會使用關鍵詞,提高簡歷被搜索到的幾率。



如果是投遞紙版簡歷,也有技巧可循。通常說來,很多人會用普通的A4紙打印簡歷,一堆簡歷放在一起,你根本看不出哪一份是你的。如何做到與眾不同又至於給招聘方帶來麻煩呢?

有些人想到了文件夾:“用文件夾把簡歷包裝起來,不就顯得跟大家不一樣了嗎?還能說明我更加重視這個機會。”你要是這麽想,那你就out了!且不說想到這一招的人已經太多太多,單說它的出發點,便沒有把HR考慮在內。

雖然你用了文件夾,但是裏面可能也就一頁紙,結果HR看的時候還要翻一下,或者把簡歷從中抽出來,這就像他查收你的郵件時要先下載附件一樣,比做別的事多了一道程序。當很多人都采取這一招的時候,你覺得你的勝算還大嗎?

2009年秋天,我們單位參加了北京幾所高校的校園招聘活動,很多人的簡歷做得不好,內容沒有針對性,卻都弄了個文件夾夾著。結果怎麽著?我們在現場看到,有些用人單位就把學生的簡歷抽出來,扔在一邊,把他們的文件夾“收”下了。有個學生告訴我,他在找工作的過程中,光是為了打印簡歷和買文件夾,就花了三百多塊錢,結果卻並不理想。拋卻他的簡歷內容不談,這種做法是否有效便有待商榷。

我建議大家使用一招,這招也是我當年求職時用過的,屢試不爽,那就是用封面紙打印。在校園裏經常復印書的同學就知道,你要把復印資料裝訂成書時,復印店往往會選用較厚的封面紙,通常是200克或250克的,比A4打印紙厚多了,而且有不同的顏色可挑。你把簡歷打在這種紙上,既漂亮(像是彩印的),又方便(不用再加文件夾),招聘方要是想從一堆簡歷中找出你的,也能一眼看到,豈不是一舉多得?



關鍵點:

用淺色調的封面紙打印簡歷,既漂亮,又方便。



需要註意的是,你挑封面紙的時候,最好挑淺色調的,如米黃色、淡藍色,千萬不要挑顏色太重的,否則別人想看清上面印什麽就比較費勁了。不信的話,你先打印一份,看一下實際效果就知道了。

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回復: 別告訴我你會做簡歷作者:陳乾文

發表 由 Admin 于 周二 6月 04, 2013 8:34 am

5.讓HR一眼相中你的幾個小技巧

俗話說,“與人方便,與己方便。”你要是能設身處地地為HR著想,在制作簡歷的過程中照顧他的不便之處(比如工作量大、時間不夠用),那他一眼相中你的可能性便會大大提高。

具體說來,你可以參考以下幾個做法:

技巧一:把求職意向、聯系方式等基本信息寫清楚,並放在簡歷開頭。

把求職意向寫清楚,你想應聘哪一個崗位,要做全職還是兼職,你想在哪裏上班等。千萬不要以為應聘的就你一個人,要學會幫別人節省時間。

有些人想到外地去工作,投簡歷時人還沒過去,那這時候就要在簡歷中註明希望工作地點、目前所在城市,別等通知筆試或面試的時候才說一時半會趕不過去。還有些人因為已經在某處買了房子,希望就在家附近找工作,這種情況下也要註明希望工作地點在哪些城區,不要等人家通知你了才說不合適,浪費彼此的時間。



關鍵點:

如果對上班地點有要求,一定要寫清楚。



有些人喜歡把聯系方式放在簡歷的最後,且不說看的時候不方便,就是人家確定要你了,想打電話給你時還得費勁地找一找。

技巧二:提煉一下,用幾個詞概括出自己的優勢。

就像前面所說的,HR在篩選簡歷時基本就兩個思考步驟:合不合適?優不優秀?所以在一開始就要突出自己的優勢,就像圖書有個好封面一樣,能夠一下子抓住讀者的心。

比如你要應聘的單位是外企,那就可以把“自我評價”放在比較靠前的位置,然後強調你的英語水平、學習與溝通能力、團隊精神等;要是應聘國企、事業單位,就要突出教育背景、政治面貌、獲獎情況等;要是應聘研究機構,就強調你的研究方向、學習成績、獲獎情況等;如果應聘銷售類工作,則可以強調你的溝通能力和不服輸的精神,再通過經歷部分詳細介紹你的工作經驗或兼職經歷。

總之,要隨機應變,因地制宜。如果你覺得沒什麽優勢可概括,那就把“自我評價”一欄刪除,或者挪到簡歷最後面。至於個人興趣、座右銘一類的信息,不算優勢,不提也罷。

像我有個朋友是學法律的,考慮到律師這一行不好混,考公務員的話競爭又太激烈,加上喜愛文學,便想找一份出版方面的工作。一開始,他的簡歷是這麽寫的:



個人簡歷

基本信息

姓 名


袁 某


性 別







(照片)

出生年月


1984年2月


民 族




學 歷


碩 士


畢業學校


中國人民大學

專 業


法理學


聯系電話


13411*******

聯系地址:北京市海澱區*******

電子信箱:*******






很明顯,這份簡歷的開頭除了告訴我們他是法學碩士之外,幾乎就沒有多少有利的因素了,而且信息不夠全面。哪怕你投遞的對象就是出版社,對方也可能搞糊塗了:我們現在同時在招文字編輯、後勤,還有一些兼職的校對人員,不知你想應聘什麽崗位?

所以我建議他增加了“求職意向”一欄,將“自我評價”部分提前,並去除了“基本信息”等字眼和一些不必要的框框。由於他還沒想好要做文字編輯(或執行編輯)還是策劃編輯,相對明確的是想去出版社,於是我建議他從基層做起,寫成“文字編輯”。

至於民族,大可不寫,人家又不會因為你是漢族就對你另眼相看,寫它幹嘛?相比之下,籍貫就重要得多了,因為很多單位在招聘的時候會考慮你的戶口問題。不管是優待還是歧視,在一開始就說出來,都可以節省彼此的時間。

調整後的格式如下:



袁某 個人簡歷



求職意向:文字編輯 北京 全職 (照片)



性別:男 年齡:26 籍貫:江蘇省

專業:法理學 學歷:中國人民大學碩士

Tel:13411****** E-mail:******

地址:(102***)北京海澱區******



自我評價:

l 做事細心、認真,從事2年校對工作,多次在媒體上發表文章,對文字有著執著的熱愛。





面對密密麻麻的簡歷,HR的處理方式會很粗糙,甚至有點馬虎。他會想,反正人也快招滿了,富余的簡歷看不看都沒有太大關系。所以你要想從眾多競爭者中脫穎而出,除了做一些技術性的手段處理(如優化郵件標題、選用封面紙打印)之外,最重要的還是站在HR的角度考慮問題,讓對方一下子看到他所期待的。

因為了解很多應屆畢業生和職場新人在這方面做得不是很好,所以我很多時候都是來信必讀,生怕遺漏了那些可造之材。培養一個有潛質的應屆畢業生,可能要為此花上大半年的時間,但效果往往比招一個工作三四年而能力一般的人要好。

不過,我也不能保證每次都能這麽做,有時候忙不過來了,也會直接遺棄許多富余的簡歷。沒辦法,人這麽多,我有心無力,照顧不過來啊!事後翻閱那些簡歷,我總會有種遺珠之恨:多可惜啊!本來挺優秀的,但是標題沒寫好,一開頭也沒能把優勢展現出來,就這樣被淹沒了!

一代名將又怎樣?“雙拳難敵四手”,一樣可能死於亂軍之中。天之驕子又怎樣?如果不能一下子展現出過人之處,一樣會被茫茫人海淹沒掉!多麽無奈,多麽可惜!



技巧三:讓應聘單位裏的朋友、校友幫忙投遞簡歷,這樣對方會更加重視一些。

因為是朋友或同事轉交的簡歷,HR通常都會不看僧面看佛面,給你一次機會的。由於整體就業環境不樂觀,在招聘環節,不公平的事情層出不窮。但在所有的不公平中,我認為最大的不公平就是機會不公。很多工作是他做得你也做得,但你不是沒得到招聘消息,就是匆匆趕到時發現人家已經招滿了。為什麽?因為有人搶在你前面,把位置給占了,而你空有一身才華與抱負,卻連走上角鬥場跟人一較高下的機會都沒有!



關鍵點:

學會通過朋友的關系搶到機會,但不要依賴朋友,更不要迷信關系。



讓人幫忙投遞簡歷,正是為了減少這種不公對你的影響。不過,你也要註意一點,不要把全部希望寄托在所謂的“走後門”上。他們的推薦只是讓你獲得一次接受檢驗的機會,讓你與別人公平競爭,至於你能否勝出,關鍵還是要看能力。

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回復: 別告訴我你會做簡歷作者:陳乾文

發表 由 Admin 于 周二 6月 04, 2013 8:35 am

6.讓別人樂意幫助你

為什麽要在一開頭說這些問題,還說得這麽瑣碎呢?

我想給你講個發生在我身上的小故事。

上中學的時候,我是個文藝青年(這個詞現在好像都退化成罵人的話了),熱衷於投稿。可跟許多前輩的經歷不同,我從未收到過什麽退稿信,稿件寄出去兩三個月了,報社、雜誌社既不告訴你采用了沒有,也不說達不到要求、打算退稿一類的話。總之,你只能幹等著,那滋味就像嫌犯等待判決通知書一樣,別說有多難受了。

可是我不甘心啊,於是按照報刊上的電話,打到他們的辦公室,詢問投稿的結果。

對方通常會告訴我,不知到哪去了,會幫我問一下,看是誰處理的。如果是投稿後兩三個月還沒有回音,就基本上等於退稿了,所以我最好自備底稿。現在,幾乎所有的媒體都會做出這種聲明了:由於來稿較多,編輯人手不夠,所以恕不退稿,請自留底稿雲雲。

這跟20世紀80年代的做法相差何止千裏?真是世風日下啊!

但是仔細一想,覺得人家說的也不無道理。那怎麽辦呢?總不能就此放棄吧?當年又不像現在這般網絡發達,投份電子稿既不花錢,速度也快。再說了,就算是稿件被斃了,我也想知道“死因”啊,這樣才能有針對性地修改、提高,你說是不是?

於是,我打電話給之前一位說話比較熱情的編輯,向他了解編輯工作的節奏,請教投稿時的註意事項。問完之後,我就心中有數了。從那以後,我投稿就做了兩個改變:

一是在信封上註明是投給哪位編輯的。編輯部人不多,但每天收到的來信可不少,大家通常是先處理完寄給自己的,再根據各人情況分一下公共信件。我之前寫的信都是註明“某某編輯部收”,所以經常享受這種“待遇”,稿件容易被遺忘不說,一旦追蹤起來,也基本上是“無頭案”,不知道傳到誰手中去了。

註明是投給哪位編輯的之後,情況就大不一樣了。那位編輯會優先處理我的稿件,還會留下較深的印象,我要了解稿件的具體情況,也只要跟他聯系就行。有時候,為了方便編輯處理起來更方便,我還會在信封上註明稿件叫什麽名字、是什麽性質、投給哪個欄目的。



關鍵點:

落實到人,這樣事情才好追蹤。



二是投稿的同時寄上一個貼好郵票的信封,信封上寫清自己的郵編、收信地址,必要時附上回信的信紙,寫好開頭:





陳乾文:

你好!我是《XXX》雜誌社的編輯,收到你的來稿《XXXXX》,現決定:

1、采用;

2、退改,修改建議如下:



3、退稿,退稿理由如下:







從那以後,我投出去的稿件十有八九能收到回信,好些編輯還會另外附紙,詳細地寫上改進建議,讓我受益匪淺。

為什麽前後會有如此大的差別呢?原因很簡單,人大多圖省事或喜歡偷懶,尤其是在工作量比較大的情況下,這時候,你要是能為對方考慮,“想人之所想,急人之所急”,那麽對方也會樂得在第一時間聯系你、幫助你。

像我給人投稿,最渴望的就是發表,哪怕不能發,也希望能夠得到編輯的指點。至於他是否知道我叫什麽、我的收信地址是什麽、回信時得貼多少錢的郵票,都不重要,我把這些沒有多少“技術含量”的工作做了,他省心省事了,自然樂得給我回信。



關鍵點:

你幫對方節省時間,對方幫你解決問題。



從那以後,我就養成了一種習慣,說話、做事之前都先站在對方的角度想一想,盡量消除他的不便或困惑。這樣一來,哪怕是我有求於人,對方也樂得伸出援手。

還是以求職為例,給大家舉一個小例子吧。如果你的名字裏有生僻字,怎麽辦?

習慣比較好的人就知道,做簡歷的時候要把拼音加上,自我介紹的時候要多說一兩句話,解釋一下自己的名字,讓人知道你的名字怎麽讀、怎麽寫。其實,名字裏有生僻字不見得就是壞事,恰恰相反,這完全可以成為你展示自己的一個好機會。一句妙趣橫生的解釋,能讓別人牢牢記住你的名字,也讓大家對你刮目相看。

工作後,你最好也保持這個習慣,比如說做名片的時候也把拼音加上去——誰說簡歷或名片上不能註音的?格式不是固定不變的,形式總是要為內容服務的,不要看別人的模板上沒有這些,你就不敢加。能為他人著想,才是最好的學習榜樣。



關鍵點:

不要讓名字、郵箱成為別人與你交流的“攔路虎”。



還些人的郵箱比較怪,最好也說明一下。像我之前收到一個女孩子投來的簡歷,她留的郵箱名字就是她的名字全拼加“20008”。我按照該郵箱給她回了封信,並發短信提醒她查收,結果半天過去了,也沒見她給個回音,讓我不由得生疑:該不會郵箱、手機號都有錯誤吧?

於是,我給她打了個電話,想問一下她是不是把“2008”錯寫成“20008”了。結果電話通了,但是沒人接聽。好在她最後給我回了個電話,說郵箱沒有錯,就是那麽寫的,只不過她現在人在外地,不大方便,得過兩天才能查收郵件。

我不由得為她暗叫僥幸:幸好都是對的,要不然沒收到一些重要的通知,怎麽辦?也幸好我是用手機給她打的,要是用座機,只怕她回撥過來,都不知要找誰、要撥哪個分機號了。

如果有人給你介紹了一份工作,你就好好珍惜,到新單位後勤勤懇懇,努力工作,這樣才能給人留下好印象。你的朋友也因此不至於太難辦,甚至能得個人情,讓人覺得他是幫單位找了個人才,而不是安插了個笨蛋進來。否則,單位領導和你的朋友都有可能被人指責是在以公謀私。在這種情況下,你要是哪天想跳槽了,再去找他幫忙,他還會樂意嗎?





本節要點:

HR看一份簡歷的時間通常只有15秒,所以一定要在最短的時間內吸引他、打動他!

做簡歷時,一定要在一開頭就註明以下信息:求職意向、聯系方式、自身優勢。其中,求職意向要單一、明確。

學會使用關鍵詞,讓別人第一眼就看到你的優勢。

不要以附件的形式發送簡歷及照片,除非對方有明確要求。

讓朋友幫忙投遞簡歷,能大大提高簡歷的命中率,但一定記得在文件名稱上註明基本信息。

如果名字、聯系方式有容易引起誤會的地方,一定要加以說明,不要局限於格式。

總之,要學會站在HR的角度考慮問題,“想人之所想,急人之所急”,那麽對方也會樂得在第一時間聯系你、幫助你。

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回復: 別告訴我你會做簡歷作者:陳乾文

發表 由 Admin 于 周二 6月 04, 2013 8:35 am

第二節 簡歷應該包含哪些內容
1.用人單位關心什麽,你就寫什麽

一份完整的簡歷,通常包含基本信息、教育背景、工作經歷三部分。當然,你也可以加上獲獎情況、自我評價,附上相關的證書、作品。

簡歷上要寫什麽,不要寫什麽,沒有一定之規,別人的模板不見得就適合你,同一個人應聘不同單位的不同崗位,所做的簡歷也不一樣。如果要用一句話來概括,那就是用人單位關心什麽,你就寫什麽。

面對一個應聘者,用人單位關心什麽呢?

其實就是三個問題:第一,你能不能做好這份工作?第二,你想要多少錢?第三,你能做多久?

第一個是能力問題,第二個是目標薪酬,第三個則是你的職業規劃,有時候也跟一個人的耐性有關,有些人經常工作不到一年就覺得累了,想跳槽。對於用人單位來說,員工更替頻繁可不是什麽好事,HR會尤其頭疼,他的工作量增加了不說,還會有用人失察的嫌疑。

三個問題環環相扣,第一個問題沒解決,關心第二個問題便沒有意義;前兩個問題沒解決,第三個問題自然也沒了談的必要。而且第二、三個問題也主要是通過面談來解決。所以你做簡歷的時候,想著怎麽證明自己有能力就行了。



關鍵點:

簡歷的作用是什麽?與其說是向別人介紹你自己,不如說是證明你自己。



證明順序,也是依據內容的相關性來定,哪些有關,你就寫哪些,哪個最能證明你有這方面的能力,你就把它放在最前面。

就拿基本信息來說吧,它可能涉及的內容有一二十項,如姓名、性別、年齡、籍貫、民族、政治面貌、學歷、專業、身高、體重、常住地地址、手機號碼、固定電話、電子信箱、網絡即時聊天工具賬號(如QQ、MSN),有時候甚至要填寫家庭成員、婚姻狀況等。當然,還有表現你個人形象的照片!

基本信息這麽多,哪些該寫,哪些不該寫?你試著站在HR的角度想一想,就明白了。

我們先來看一下這份簡歷的基本信息:



簡歷標題:應聘貴單位雜誌發行人員+王某+北京印刷學院+機械工程及自動化

簡歷正文:

個人簡歷



姓 名


王某


性 別





照片(略)

民 族


漢 族


籍 貫


北京市

出生日期


1986.12.17


婚姻狀況




學 歷


大學本科


身高體重


175CM、 65KG

專 業


機械工程及自動化


健康情況


健康

畢業院校


北京印刷學院


郵 編


102600

聯系電話


138*******


郵箱


5416******@qq.com




這是一份應聘發行人員的簡歷,在基本信息這一部分裏,我們可以看到,他寫了姓名、性別、民族、籍貫等15項內容。但是其中有一部分信息是多余的,比如民族,用人單位會因為你是漢族人而雇傭你嗎?還是會因為你是少數民族而對你另眼相看?如果不會,那你寫民族幹嘛?

很顯然,王某在做這份簡歷的時候很可能就沒考慮過這個問題,只是找了一份模板,模板上有這些項目,他就跟著寫了。用人單位關心什麽?需要知道什麽?不知道。

類似的錯誤還有不少,比如身高,用人單位在招聘的時候有做出範圍限制嗎?體重呢?健康情況呢?也不見得會有。但是模板上有這些項目,他就跟著寫了。最搞笑的是“婚姻狀況”一欄,且不說要不要填寫,人家並不是問“是否結婚”,他卻填了個“否”字,正確的寫法應該是“已婚”、“未婚”或“離異”。

又如“出生日期”,很多單位在招聘的時候只需要了解你的年紀,並不需要知道你的生日,你寫出生年份或出生年月就可以了。如果該欄目就叫“出生日期”怎麽辦?很簡單,把它改成“出生年份”、“出生年月”就可以了。模板不死板,它只是供你參考用的,並非一個字都不能改。



關鍵點:

簡歷沒有固定的格式,不要生搬硬套,要根據應聘的單位、職位做出調整。



那他要填哪些內容呢?

很簡單,一是看招聘啟事,看上面明確做出了哪些要求。有些單位在招聘的時候會對學歷、專業、性別、籍貫、身高等做出限制,如果有,你就在基本信息裏說明。

比如很多單位招前臺,都希望招個身材高挑、面容姣好的女孩子,在這種情況下,你就需要在基本信息寫明自己的身高,貼上自己比較滿意的照片。

又如有些單位招銷售人員,明確要求是本地人,因為本地人熟悉當地的方言、習俗,比較能跟本地消費者打成一片。這時候,你就可以在基本信裏註明這些,甚至自己加一個欄目,就叫“會何種方言”。

二是站在用人單位的角度考慮問題,突出跟自身優勢有關的信息。比如你要去應聘總經理助理,就可以註明自己會開車,畢竟很多老總經常會開自己的車出門,但是有時候太累了,需要有人代駕。你作為助理,要是會開車,關鍵時候就幫得上忙了。

又如你要去應聘一名信息管理員,若是所做工作需要經常打字,那你就可以註明自己的打字速度。要是你在這方面有優勢,HR看到你的簡歷時,很可能會眼前一亮,優先安排你去面試。



關鍵點:

與其寫個人興趣,不如寫個人特長,興趣人人有,但特長就沒幾個人有了。



有人問我:“要不要寫上個人興趣?”我笑道:“你又不是人家領導,人家關心你有什麽興趣幹嘛?”與其寫個人興趣,不如寫個人特長。我就知道有些單位喜歡招些“體育特長生”、“文藝特長生”,這樣和兄弟單位搞聯誼的時候就不至於太丟臉。

還有一點需要註意的,就是基本信息要完整。這裏的完整不是指面面俱到,而是指用人單位能夠了解你的基本情況,還能及時地聯系上你。像前面這份簡歷,光寫郵編、不寫地址,就會鬧笑話。現在很多單位用快遞給人寄東西,不寫郵編都能寄到,但是你光留郵編、不留地址,讓人怎麽給你寄東西?做事不夠細心,很難給人一個好印象。



思考題:

看一下這份簡歷的基本信息,你覺得他要想應聘發行人員的話,有哪些東西可以刪去,又可以補充哪些信息?



簡歷標題:應聘 圖書發行人員楊某 北京印刷學院 印刷工程

簡歷正文:



個人簡歷

 個人資料

姓 名:楊 某 性 別: 男

出生日期:1986.8.28 民 族:漢 族

籍 貫:北 京 政治面貌:團 員

學 歷:本 科 健康狀況:良 好

所在院校:北京印刷學院 專 業:印刷工程 英語水平:4 級

聯系電話:159******** Q Q:455****** E - mail: yang****@163.com

個人興趣:足球 籃球 電腦遊戲 駕駛水平:C 本

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回復: 別告訴我你會做簡歷作者:陳乾文

發表 由 Admin 于 周二 6月 04, 2013 8:36 am

2.不要貪圖一時名利,誤了大好前程

接下來,我們再說“教育背景”這一欄。

和你的“工作經歷”、“社會實踐”一樣,這部分是要按照時間順序倒過來寫的,離現在比較近的放在前面,離得比較遠的放在後面。為什麽?一個人肯定是越學越進步,越幹越出色,你去找工作,當然要先把最優秀的一面展示出來!

為什麽我建議很多人把“自我評價”放在後面,或者幹脆不寫?就是因為他的“自我評價”跟工作沒有多少關系,或者幹脆反映不出來他有什麽優勢。



關鍵點:

向別人自己時,當然是挑最新鮮、最優秀的部分先說!



像下面這個就是錯誤的敘述順序:





教育

背景


2004年9月——2006年7月 北京市***中學

2006年9月——2010年7月 北京市**大學中文系







社會

實踐


2006年5月-6月 蘇寧電器促銷

2008年6月-9月 **動畫咨詢師

(主要負責對公司的宣傳和介紹,解答學生疑問,發展更多生源。)

2009年7月-8月 麥當勞兼職員工

2010年1月-3月 ****動畫培訓公司網絡編輯

(主要負責公司網站的維護和更新,與公司美工和網頁設計人員進行溝通,完善網站結構,進行簡單的網絡推廣,統計網站點擊量。)



實習

環節


2007年7月-8月 王府井圖書大廈實習

2009年7月-10月 **出版社實習





說到“教育背景”這個話題,我覺得有必要提醒讀者們兩點。

第一,絕對不能造假。現在的社會風氣不大好,有就業歧視,這點不假,但是只要你有能力,沒有誰可以阻擋你追求夢想和財富的腳步。一開始能力低點不要緊,那就從零學起,千萬不要因為想快點成功,進入更好的單位,獲得更高的職位,而在簡歷上造假。

像我原先還沒專職做招聘公司的時候,有個同事工作五年了,各方面表現不錯,都當上部門主任了。有一天,她就從單位“消失”了。事隔一個月,人事部門發出正式通知,說核實檔案的時候發現該人學歷造假。雖然她是個人才,但是性質比較惡劣,老總們商量了一下,最終還是決定將她開除,以儆效尤!

這件事給我的印象很深,第一次強烈感受到人品的重要性。一個人能力不行,讓人不大放心,一個人品質不行,則讓人不得安心!

還有一次,我們單位去北京某醫科學院進行招聘筆試,收回50多份卷子。可能是監考不嚴的緣故,我在改卷子的時候發現有三個女生的答案高度雷同,就連幾個錯的地方都錯得一模一樣。根據以往的改卷經驗判斷,這三人考試作弊的可能性極大!

我當即跟老總反映了這種情況,並指出三份試卷雷同的地方。老總看後便表示,馬上取消這三人的面試資格。公司雖然急需有醫學背景的人才,但還不至於急到要招品質有問題的人。且不說她們的分數再高也沒人敢相信,就算她們不作弊也能考高分,又有誰擔保她們參加工作後不會弄虛作假?

在學校裏,你可能懶散慣了,快考試的時候讓同學們幫幫忙,監考老師有時候也會睜一只眼閉一只眼,但是工作後就大不一樣了。不管是應聘環節,還是正式工作,弄虛作假都會被視為性質惡劣的重大事件,搞不會還會為此鬧出刑事案件!



關鍵點:

工作之中無小事,不以惡小而為之,否則小則挨批評,大則可能坐牢。



我有個朋友所在單位的管理體制有問題,許多賬目不清不楚,加上業務需要,許多款項的支出根本沒法入賬,都是找其他名目報銷的。結果,我這位朋友鬼迷心竅,弄了不少發票,把個人花銷也算了進去,讓單位為他買單。孰料不出一年,上級主管部門搞審查風暴,發現他名下有2萬塊錢的賬說不清楚來龍去脈,差點以貪汙的罪名起訴他。

據他自己說,他多報的也就1萬多塊錢,其他的多是單位派給他的“活動經費”,但是他有嫌疑在身,那時候真是“黃泥巴掉進褲襠裏,不是屎也是屎了”,只好自認倒黴。最後,他退還單位2萬多塊錢,單位同意不予起訴,但他得主動辭職,算是保全他的一點面子。想起這些,他腸子都悔青了!

不要把工作想得太復雜,職場中沒有太多陷阱,最大的陷阱是欲望。管住自己的貪欲,管住自己的虛榮心,認真做事,誠實做人,就不會有什麽大問題。

之所以忍不住在這個問題上多說一些,是因為我在生活中發現,有好些人根本不把這個問題當回事!

有一次,有個人通過我的朋友找到我,讓我幫他改簡歷。他快過一個月就要本科畢業了,但是工作還沒找好。我一看他的簡歷,哇,經歷很豐富啊,不應該現在還沒找好工作啊!

我便問他:你去年在某個大公司實習過啊,很不錯啊。

不料,他回答說:沒有,那是我編的。

我說:那你不怕嗎?萬一人家讓你去面試,問起這個問題來,你怎麽辦?

他想都沒想地說:那我就繼續編唄!

那一刻,我無語了……

最後,我也沒能說服他。他反而覺得很委屈,說現在的單位都很勢利眼,不是要求名牌大學畢業,就是要求有多少年工作經驗,但是又有多少人能做到呢?他身邊好幾個同學的簡歷都有水分,他就不相信別人能比他們高尚到哪兒去。要不是信任我,他才不會跟我說這些。

“大家都這麽做,我憑什麽不可以?”他說得理直氣壯。



關鍵點:

別人做錯事,永遠不是你也可以做錯事的理由,否則別人哭的時候,也會有你的份。



不可否認,社會有浮躁、陰暗的一面,但是你不能因為烏雲的蒙蔽,就否認了太陽的存在。在工作中,業績是最好的背景,實在是最好的美德,不要因為別人的腐化墮落而迷失了自我。林肯說得好:“你可以一時騙所有人,你也可以永遠騙一個人,但你不能永遠騙所有人。”你雖然可以通過弄虛作假在短期內取得一定的成績,但是謊言終有被拆穿的一天。你不在求職的時候摔跤,就會在工作中摔跤,而且摔的越晚,摔得越痛!

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回復: 別告訴我你會做簡歷作者:陳乾文

發表 由 Admin 于 周二 6月 04, 2013 8:37 am

3.即使沒什麽可寫,也不能什麽都寫

因為教育背景和實習經驗(或工作經驗)都平平無奇,很多人在做簡歷的時候便選擇了兩條道路,一個是造假,另一個便是羅列,事無巨細,陳芝麻爛谷子他都翻出來說。所以我要提醒讀者朋友的第二點是,即使沒什麽東西可寫,你也不能什麽都寫。

請大家先看下面這份簡歷:



簡歷標題:總監助理-宋某某-女-生物醫學工程

簡歷正文:

應聘者個人簡歷

基本信息

姓  名


宋某某


性 別





出生日期


1983年8月


照片(略)

籍 貫


陜西


民  族


漢族


政治面貌


團員

身高(CM)


168


體重(KG)


55


健康狀況


良好

婚姻狀況


未婚


文化程度


本科


畢業時間


2006年7月

工作年限


3年


職 稱


助理工程師

畢業院校


XX大學


所學專業


生物醫學工程

外語水平


英語六級


計算機水平


全國計算機二級

教育背景及培訓經歷

1990-1997 西安市XX一小

1997-2000 西安市XX二中

2000-2003 西安市XX一中

2003-2006 XX大學

2009.6-2009.9 工程師崗位培訓(已取得助理工程師證書)

2009.6-2009.12 項目成本控制培訓班(已取得造價員證書)

何時何地獲何證書或獎勵

1995年 獲得西安市科技之春少兒書畫三等獎

1996年 獲得陜西省硬筆書法大賽兒童組二等獎

同年 獲得全國雙龍杯少兒書畫大賽二等獎

2002年 獲得全國奧林匹克比賽物理組第三名

2003年 獲得全國奧林匹克比賽英語組第三名

學生期間 多次榮獲三好學生、最佳班幹部、十佳少年等榮譽稱呼



看到這份簡歷的時候,你是不是想笑?找一份工作,連在哪上小學、13歲的時候得過什麽獎都寫出來了。

你能說她不優秀嗎?不能,這從她一貫的表現來看就知道了。但是我不得不說,這是一份不合格的簡歷。不合格的地方有很多,像基本信息一欄,就遺漏了最為重要的聯系方式,除了給她回電子郵件之外,真不知我們可以怎樣聯系她。若非郵件標題上註明了要應聘“總監助理”,我們恐怕連她要幹什麽都不知道。



關鍵點:

好漢不提當年勇,除非這“當年”是近兩三年,否則會讓人誤以為你江郎才盡了。



千萬不要這是她一個人的錯,說不定你的簡歷裏也有這種笑話呢。不信的話,請看這兩份簡歷:



簡歷一:

主修課程


機械CAD、solidworks、理論力學、材料力學、機電傳動控制、現代企業管理、民營經濟學、現代商務與貿易

個人技能


1:熟練掌握solidworks、CAD制圖軟件及Photoshop Illustrator、Flash處理圖片和圖形軟件
2:熟練機械設計。
3:熟練使用MS Office辦公軟件

4:駕駛汽車(C1)

簡歷二:

計算機水平


二級VB通過,參加了三級網絡技術考試,會一般的編程,愛好並了解網絡知識,Dreamweaver、office

英語水平


CET-4通過 ,成績:498分. 良好的聽說讀寫能

主要課程


《色彩學》《排版技術》《數字圖像處理及制版原理》《計算機網絡》《VB》 《VC++》《平面設計基礎》《印刷原理及工藝》



且不說簡歷中格式、字詞有不規範的地方,這種羅列課程的做法可取嗎?你在做簡歷的時候是不是也列了一大堆上過的課程?

我想告訴你的是,別再羅列課程了,除非你所學的是全國獨一無二的,否則你寫的就不再是你,而是你的專業!全國學這個專業的人都上過這些課,你的優勢何在?同樣是學人力資源管理的,你說你上過《統計學原理》,難道別的學校就沒有這門課?大家都上過這門課,憑什麽我要錄用你而不錄用他呢?



關鍵點:

你要證明的是你個人多優秀,而是你們專業、你們院系或者你們學校,所以一定要把事情說細!



所以要麽不寫,想寫的話就要寫得跟別人不一樣,證明你在這個領域裏比別人優秀,比如列出成績、排名、績點或所獲獎勵,這些都是比較不錯的做法。





教育背景:

l 2007.10-2010.07 中國XX大學 金融學專業 碩士

GPA:3.6/4.0 排名:3/35

l 2003.09-2007.06 XX大學 國際經濟與貿易專業 本科

獲得1次一等獎學金、2次二等獎學金





總之,“簡歷”是要求簡潔,而不是簡單。好的簡歷應該像利郎西服的廣告語一樣,“簡約,不簡單”,在聊聊數百字裏證明你比別人更加優秀。所以你所要說的東西也應該是“人無我有,人有我優,人優我特”。別人沒學過這個專業,我學過;大家都學過這個專業,我考得好;大家都考得不錯,我還有一些獨特的作品或經歷。只有這樣,單位才會優先錄用你。

很多人就是不明白這一點,才在就業上吃了大虧。他們雖然考上了好大學,就讀於不錯的院系,但並未沒註意到這一點,以為拿到文憑就不愁工作了,結果大學幾年都是渾渾噩噩地度過,直到找工作的時候才發現自己並沒有比別人強多少,甚至不如別人能吃苦、要求低。君不見,市場上已經有打“零月薪”的牌子的求職者了嗎?如果你不想淪落到這一地步,那麽請在簡歷上證明你自己!

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回復: 別告訴我你會做簡歷作者:陳乾文

發表 由 Admin 于 周二 6月 04, 2013 8:38 am

4.用數字證明你自己

在校學生沒什麽可寫,結果羅列起了自己上過的課程,看到這種情形,你先不要發笑,因為搞不好你也犯有同樣的錯誤哦!別看很多人已經工作有些年了,可是做起簡歷來,一樣會理不清頭緒,沒法用清晰的語言證明自己。

對於不少工作三四年的職場人來說,他們簡歷中最為常見的毛病便是語言抽象、表述籠統,“工作經歷”一欄一不小心就變成了“崗位描述”、“工作職責”。他會向我們解釋那份工作是做什麽的,卻根本看不出他自己做過什麽、做得怎麽樣。

比如這份簡歷:



簡歷標題:張某某應聘人力資源職位

簡歷正文:



2008/01-現在 人力資源主管 工作地點:寧波市
工作職責和業績:主要是負責酒店的招聘考核、人事培訓、質檢,協調酒店各個部門之間的關系。


2006/11-2007/12 大堂副理 工作地點:義烏市
工作職責和業績:處理酒店的投訴,保持與客戶之間的良好關系,協調員工之間、酒店部門之間的關系,所做出的工作一致得到客戶的好評。





像這份簡歷就是這樣,應聘者先是向我們描述了大堂經理是幹什麽的,然後解釋了一下酒店的人力資源主管是幹什麽。至於工作量大不大、他做得出不出色,通通不知道!

如果大家都這麽做,那麽簡歷就會陷入這樣一種怪圈:越是工作零零碎碎的人,越有東西可寫;越是專業人才,寫出來的內容越單一。所以有經驗的HR就知道,有些人的“工作經歷”看上去挺豐富的,實際上形同打雜。



關鍵點:

工作內容雜而不精,只會讓人懷疑你是否一直在打雜。



我們再來看這一份簡歷:





工作經歷:

北京**印刷有限公司 印務 2008.7-2010.5 北京

·協助整理印前標準化圖文信息的管理流程,並獲得公司好評。

·深刻理解印刷品印刷工作相關模式,以及如何處理與印刷成本間關系。



北京****房地產開發有限公司物業管理分公司 實習 2007.6-2007.9 北京

·參與公司業務網站創建設計,負責網站各功能協調安排

·協助財務賬目管理



LG電子集團(中國) 兼職 2006.1-2006.6 北京

·提供CDMA手機遊戲系統設計改進方案

·移動電話銷售業務





是不是看後依然不知道這位應聘者有多好,或者多不好?雖然簡歷上也有“獲得公司好評”、“深刻理解”這些字眼,但是基本上屬於套話,很難打動人。這就是語言籠統的結果。

我之所以不建議大家在簡歷上寫“自我評價”,也是因為這部分內容不好把握,一不小心就會變成套話連篇。什麽叫“積極主動”?什麽叫“吃苦耐勞”?什麽叫“富有團隊精神”?這些東西都是沒法量化,沒法證明給人看的。一個HR一天通常要“掃”幾十份簡歷,這種話還看得少嗎?與其寫一大堆這種套話,還不如盤點一下你都幹過哪些活兒呢!

就像應屆畢業生寫課程一樣,你可以寫諸如“崗位職責”一類的東西,但是必須加以說明,說明你做了哪些具體的東西,做得怎麽樣,把它們盡可能地量化,這樣它才能轉化成“工作經歷”。平時工作比較細心的人就知道,工作總結、報表等也是如此,越精確越能反映事實真相,也越有利於領導或客戶與你溝通。



關鍵點:

匯報工作時也要盡量量化,這樣才能讓領導了解準確情況,以便及時發現問題、調整計劃。



像這份簡歷就寫得“有血有肉”:





工作經驗:

2008/8--至今:北京****文化交流中心 策劃部 編輯

負責單位分配的各項策劃項目,寫出方案流程並負責後期實施,先後參與“2009**杯殘疾人輪椅大賽”、“指優創業—殘疾人速錄培訓活動”、“紅旗飄飄—迎國慶大型系列演出”等6場大型活動,設計流程方案並制作活動所需的各種文案、表格;

其中,“優秀殘疾人企業家表彰大會”和“新農村建設十大領軍人物表彰大會”兩場活

動受到廣泛好評,獨立撰寫的個人專訪《那……》發表在《**月刊》上,並被30多家媒體轉載;

與“關心下一代”工作委員會合作,策劃成立大愛**基金,負責申請、發起並組織活

動的進行;

完成領導分配的其他工作,如協助其他部門做活動預算,協助市場專員開展活動,聯系招商活動。





其實,他還可以再細化一下,比如說這個基金會規模有多大,做過哪些事情,協助市場專員開展活動一事做得怎麽樣,招商方面又有哪些成就,先後受到哪些表彰……這樣一來,一個勤奮、優秀的員工形象就呼之欲出了。

怎麽樣,現在知道“工作經驗”(或叫“工作經歷”)這一部分應該怎麽寫了吧?簡歷之所以簡潔但不簡單,就在於量化,可以用數字證明你自己!聰明的人做起簡歷來,能夠像設計郵票一樣,在方寸之間展示出萬千氣象。

如果平時不註意這個問題,那就不止是求職不利那麽簡單了,工作後還會遇到很多困難。像有些員工做簡歷時表達籠統,那他入職以後也會帶有這種習慣,比如說你問他某件事情做得怎麽樣了。他會回答說:“做了。”你追問道:“那做多少了?”他會說:“做一部分了。”總之,你永遠得不到準確的答案,更不用說等他主動匯報、積極解決問題了。



關鍵點:

說話籠統的人難免討人嫌,會讓人覺得跟他說話像是在擠牙膏,擠一下,出來一點。



如果你平時犯有這樣的毛病,那麽盡快更改,否則別怪領導喜歡找你的“茬”,也別怪別人升職升得比你快,加薪加得比你多。只怕有一天你終於也熬到中層管理幹部的時候,也會對這種人深惡痛絕。現在回頭想想“簡歷看能力”這句話,是不是覺得很有道理呢?



思考題:

仔細看看這份簡歷,你覺得它可以從哪些地方加以改進:





工作經驗:

2005/10--2008/8:北京市東方**公司(50-150人)

所屬行業: 文字媒體/出版

市場部 市場/營銷/拓展經理

參與選題策劃、組稿,聯絡版權、組織書稿的翻譯校審,營銷推廣以及媒介發布、對外合作等工作。

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2003/8--2005/9:烏魯*****北京分公司(500人以上)

所屬行業: 快速消費品(食品,飲料,化妝品)

市場部 市場/營銷/拓展主管

負責相關的生活及消費類資訊的收集與整理工作,與家樂福等北京客戶的溝通聯絡事宜,參加展覽展示活動等營銷推廣活動,及時做好與媒體、商家及相關機構的接洽維護等工作。

--------------------------------------------------------------------------------

2001/7--2003/8:新疆**出版社(50-150人)

所屬行業: 文字媒體/出版

編輯部 助理編輯

根據單位整體戰略目標,協助搜集分析圖書市場的各種反饋和需求,參與選題策劃、組稿、編輯加工及宣傳活動等。

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回復: 別告訴我你會做簡歷作者:陳乾文

發表 由 Admin 于 周二 6月 04, 2013 8:40 am

5.畫蛇無需添足——談談求職信

有不少人會在簡歷前面放上一封求職信,洋洋灑灑數百字甚至上千字,表示自己如何如何優秀,如何渴望得到這份工作,希望對方給次面試機會。這麽說是沒有問題的,但你寫的時候一定要註意,有很多套話就不再要出現了。

就像領導聽慣奉承之後難免麻木一樣,那些很狗血的自薦信,招聘者也看得麻木了。比如下面這封求職信就是如此:





尊敬的先生/小姐:

您好!我是XX師範大學的應屆本科畢業生,專業是新聞學。(,)2009年7月將獲得文學學士學位。近期得知貴公司正在招聘人才,我懷著一份夢想與自信來應聘這些(份)職位。

在大學四年(,)我[曾]選修了新聞學的基本專業課程,[然後]讀過營銷類的書刊,並在報刊(社)進行過新聞采編的實踐活動,積累了一定的經驗;(。)同時(,)我積極參加社會實踐,通過一系列問題的處理[,]鍛煉了獨立自主的能力;(,)並增加(強)了自己的判斷力,鍛煉了口才與組織協調能力;(,)對[於]一些相關的行業也有所了解。在學校的時候還擔任過學生幹部,參與了許多類似晚會的大型活動的組織策劃,組織過系報的編輯出版,對報紙編排有相關經驗;(。)而且(,)我的興趣廣泛,喜歡接受新鮮的事物,有很多方面的求知欲,學習能力很強,腳踏實地,富有團隊合作精神;(。)[而且]在學生會的工作經歷也讓我有很強的責任事業心,所以大學畢業之後,期望參加一份有挑戰性的工作,以鍛煉自己的能力。[所以]我特別希望能夠加盟貴公司,以我的熱情和實幹創造效益,所以隨信附上我的簡歷,如有機會面談,我將十分感謝,此致敬禮。





註:加有小括號的,表示此處漏字或出現錯誤的字詞、標點;加有中括號的,表示該處的標點、字詞可以省略。



且不說這封求職信錯別字、錯誤標點非常多,單說內容本身,就有不少毛病。這封信看似說了很多東西,但不是套話連篇,如“積累了一定的經驗”、“鍛煉了獨立自主的能力”,就是一筆帶過,如“參與了許多類似晚會的大型活動的組織策劃”,看不出多少有實質意義的東西。

這些東西吧,說細了,就跟一份簡歷無異;說籠統了,又沒有多少實質意義。所以關於求職信這一部分,我的建議是,如果你想不出更好的說詞,不能讓你的簡歷錦上添花,那不如不寫。

這就像我們去一家飯店吃飯,店裏的各色菜都做得不錯,但是送的開胃菜實在糟糕,讓人敗盡了胃口。結果大家不待上菜,就奪門而出了。你要是個開飯店的,若無十分把握,就別送什麽開胃菜了。



關鍵點:

你的簡歷就是一道菜,不要讓客人(HR)在品菜前就因為蹩腳的求職信而倒盡胃口。



若是條件允可,你倒是可以讓別人幫你寫封推薦信,這還算是個不錯的主意。寫信的人可以是你的大學老師,也可以是你原來單位的領導。推薦人若是這一行業小有名氣的專家或學者,或是你所應聘單位比較看重的人,那你簡歷的份量無疑會增加不少。

這便是一封大學教師推薦學生到相應單位就職的推薦信,信中雖然不乏溢美之詞,但是整體上看來,要比學生自己寫的來得真實、可信。



導師推薦信


推薦人姓名: 張某  
推薦人職稱:教授、博士生導師
推薦人工作單位:某大學附屬某醫院心外科
推薦人與申請人的關系:博士生導師
推薦人電話: 151********
推薦意見:
張同學於2003年考入某大學攻讀博士學位。張某立場堅定,能夠同黨中央保持高度一致,並認真學習黨的各項方針政策和三個代表的重要思想。

該同學學習認真刻苦,鉆研進取,學習成績優異。基本知識掌握牢固,具有較強的科研素質。善於發現問題和解決問題,具有較強的獨立工作能力,科研工作中能夠做到理論聯系實際,並善於與老師和同學合作,樂於助人。

完成博士論文課題期間,運用科學的思維方法和嚴謹的科研思路進行實驗設計,熟練掌握了大鼠異位心臟移植模型和頸總動脈球囊損傷模型的建立、腺病毒轉染擴增、離體轉基因、PCR、免疫組化、流式細胞學檢測等技能,並能夠熟練的應用SPSS等數據處理軟件進行統計分析。經過文獻查閱、開題報告、課題實施、資料整理、論文等系統培養,該同學已獲得了較好的科研工作能力。

該同學具有執業醫師資格,攻讀博士學位前有8年大外科工作經驗,6年胸心外科工作經驗,能夠處理本專業常見病、多發病和較復雜疑難問題。在既往臨床工作中嚴格要求自己,視病人如親人,深得病人及家屬信任。工作中無任何醫療差錯和事故發生。

該同學有大學本科課程教學經驗,能勝任教學工作。
  在攻讀博士學位期間,除了完成臨床工作和博士科研課題以外,還註重總結臨床經驗,撰寫論文4篇,其中在中華胸心血管外科雜誌和中華器官移植雜誌發表論文2篇。
  經過博士階段的學習和鍛煉,該同學已經成為一名符合時代發展要求、綜合素質較高的臨床、教學、科研復合型人才。
  作為該生的博士導師,我十分樂意推薦他到貴單位工作。
  謝謝!
                      推薦人 某某某(蓋章)

20**年**月**日



在一些機關單位、國有企業或大型外企裏,你要是參與某個職位的內部競聘,就可以請你現有的領導幫你寫封推薦信。考核部門就多了一扇了解你、欣賞你的窗口,而且這扇窗口比你自吹自擂更具有打動人的力量。



關鍵點:

讓說話有份量的人給你寫推薦信,遠比自己寫求職信效果要好。



比如這一封推薦信就說得比較全面:



某某某先生(女士):

你好!我謹作為某某某先生在集團工作四年間的直接領導寫此推薦信。

今天的蔣龍與四年前的他相比,已經產生了非常顯著的變化。而作為一位獨立負責一個分廠所有行政事務的管理者來講,這些變化亦是他個人在管理與領導能力上日趨成熟的真實體現。

對於他這四年來在分廠所作出的實際貢獻,如完善分廠具體行政管理制度、全面提升行政服務品質、連續三年被評為集團6S優異獎等,我不作贅述,因為這些只能代表他的過去。我將從溝通、學習與傳播三方面對他作出適當評價,以期您能對他有更全面、更深入的認識。

他首先是一位樂於溝通且善於溝通的管理人員。盡管曾經在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發生,但他能夠直面自己的不足,而主動改善溝通方式,加強與服務對象職員工、與生產部管理層的溝通,從而改變並形成了一種較為民主的分廠行政事務決策模式。這種改變產生了巨大的粘合力,把生產與行政緊密結合起來,以行政來支持生產,並在生產促進中發揮更大的作用。

他還是一位樂於學習且善於學習的管理者。作為一名基礎管理者,他這四年來的學習實踐集中在三個方面,一是從失誤中學習,一是從同事的成功經驗中學習,一是從外界培訓及自我學習中學習。他把所學在實踐中加以運用,從他所取得的成就直接且充分顯示了他在學習上謙虛與勤奮,充分顯示了他在管理實踐過程中對學習的不斷檢驗與總結,充分顯示了他在為豐富其職業生涯而進行的拓展性學習、關聯性學習中所表現出來的追求心!更為難能可貴的是,他帶動了一群人對學習新知識、新技能的興趣與嘗試!

他更是一位樂於傳授並不斷升華管理理念的職業人士。耐心傳授並不斷升華管理理念,是一項真正的管理者必須做到且永無止境的工作。他已經在實踐中,且有所成效,比如教育同事調整工作態度、培養溝通意識、主動研究可行性方案、加強執行力、鼓勵創新等等。雖然我仍希望他在這方面持續加強,但我依然欣賞他正表現出來的在管理研究與實踐上的專註與專業。

作為某某某先生曾經的領導、永遠共勉的朋友,我期望蔣龍先生在將來通過全面提升其管理智慧、領導能力及人格魅力來攀登其職業生涯的新高峰!

順頌

商祺!



某某某

20**年**月**日



如果你執意要自己寫封求職信,那麽我給你幾個建議:

一是內容不宜過多,盡量挑跟崗位有關的部分詳說。

二是與簡歷形成互補,簡歷通常是告訴我們經過及結果,向人證明你的業務能力比較強,但是你的品質呢?這些在簡歷中體現不了的,就可以在求職信中體現出來。比如說,你可以針對簡歷中提及的某個項目,談談做這個項目過程中的趣事或關鍵環節,以此體現你的品質和素養。



關鍵點:

求職信要與簡歷遙相呼應,補充一些簡歷中不便寫或沒法寫的東西。



三是談談你的規劃與目標。語言要實在,目標可以有激情,也要讓人聽上去比較切合實際,不要讓人覺得你只會誇誇其談或華而不實。有目標、有規劃的員工總能讓人感覺到他是一個有上進心、想做事的人,這種人工作起來充滿激情、積極主動,是激活整個團隊的“鮎魚”,入職後穩定性也比較強。這些遠比在信中拍用人單位馬屁或大表決心更能打動HR。

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回復: 別告訴我你會做簡歷作者:陳乾文

發表 由 Admin 于 周二 6月 04, 2013 8:40 am

6.優秀簡歷內容賞析



下面,我們就一起從內容的角度來欣賞兩份做得比較不錯的簡歷。

第一份在網上廣為流傳,因為簡歷的主人只是一名本科生,卻打敗了無數研究生,拿到了很多大公司和一些國外著名大學的offer。



姓 名

: 地址:xxx 郵編: xxx

: 電話:xxx 手機:xxx

: 電子郵箱:xxx



教育背景:

某院某專業 本科 時間:xxx---xxx

: 成績:平均分xxx(分數接近90分) 專業GPA=

: 200x年xxx獎學金, xx學院xx人唯一獲獎者          



實習經歷:

xx顧問公關公司 職務:xx  地點 時間: xxx—xxx

: 媒體與外事部門的助理,負責項目策劃及實施、媒體跟蹤、信息調查以及新聞分析,主要客戶包括xxxx(列出,都是世界500強)等

: 幫助xxx在上海成功進行市場投放活動

: 培養了敏銳的新聞視角;鍛煉和提高了媒體溝通及信息收集分析能力



某世界五百強公司 職務:xx  地點  時間:xxx—xxx

: 負責全球大客戶部每日銷售報表統計與分析,銷售人員績效評估

: 成功策劃、組織並完成辦公室“xxx”項目

: 提高了領導力、數據分析以及市場分析判斷能力



課外活動:

某大學“xx杯”辯論賽最佳辯手 地點 時間

學術刊物《xxx》主編      地點 時間

: 國家xx學基礎人才培養基地刊物,連續三年全國xx個基地班評比第一名  

xx大學生文化交流使者     某外國 時間

: 兩千名申請者中的兩名入選者之一

: 關於xx的主題演講入選大會優秀論文集

北京xx俱樂部主席    地點 時間

: 以學生創業形式獲得風險投資

: 針對在京留學生提供文化交流活動與信息服務,最高會員數x人(這個人數非常有說服力)

第xx屆亞洲經濟國際研討會會議某組組長   地點 時間

: 通過媒體溝通與網絡支持成功實現新聞強度與深度雙重效應,獲組織榮譽獎

xx暑期社會實踐領隊     地點 時間

: 策劃,組織並帶隊參加“民營企業二次創業”主題實踐

: 關於融資、技術及品牌的實踐報告獲得經濟學院優秀實踐成果獎



英語水平:

: 通過國家英語四六級考試 GRE: xx(很高) GMAT: xx(很高)

: TOPE(ETS美國教育測試服務中心職業英語考試)成績: xx(很高)(聽說讀全優,寫作良)



獎勵:

: xx學院科研成果二等獎,僅有的兩名一年級獲獎本科生之一   時間

: xx大學英語演講十佳、十佳歌手之一、遊泳接力第二名 時間

: 所參與團隊獲xx大學學生創業大賽第一名 時間

: xx學院科研組織獎,本年度全院唯一獲獎者  時間





從簡歷的內容可以看出,他的大學生活是非常豐富的,可寫的東西實在是太多太多了,但是他很好地把它濃縮成了一頁紙——這就是簡歷“簡約不簡單”的魅力!

對待每一項工作或活動,他往往只有聊聊一兩句話,卻點出了自己的優秀之處,不是“第一名”就是“唯一”,最不濟也會告訴你這項工作獲得了怎樣的評價。這並不是他多麽優秀才有東西可寫,而是他很清楚這是在介紹他自己,而不是介紹他們學校或院系,必須把事情說到他這個人身上才算數。



關鍵點:

只要說到關鍵上了,簡潔的語言也會有魅力。



涉及成績部分,他一律用數字說話,顯得有根有據。有些東西可能別人並不了解,比如他所在的顧問公司有多厲害,他辦的學術刊物到底好不好看,但是這並不妨礙他證明自己。你不知道我所在的顧問公司,你總知道作為我們客戶的世界500強吧?你沒看過我主編的學術刊物,但我可以提醒你它處在全國什麽樣的位置。

在這裏,有必要提醒一下那些跨行業、跨專業找工作的朋友,如果你擔心用人單位對你這個行業或專業不是很了解,那你介紹自己的時候就不妨捎帶一兩句,介紹一下你曾經工作過的單位有多牛,你所做的成績在原先那個行業裏排第幾。這樣一來,哪怕他不能完全理解你的工作內容,也能間接了解到你有多優秀。

比如這一份簡歷就是這麽做的:



簡歷標題:楊某某應聘某某部門策劃編輯

簡歷正文:





楊某某 簡歷

性 別:女 出生年月:1983年1月

學 歷:本科 專 業:中國語言文學

居住地:北京 戶 口:湖南**市

手 機:133……… 電子郵箱:yang_2008@***.com

通信地址:北京市朝陽區…………………………



求職意向: 策劃編輯 全職

自我評價:

愛好寫作,文字表達能力較好,邏輯性強,有每日讀書的習慣,吃苦耐勞,相信天道酬勤

教育背景:

2002/7--2006/7 長沙**大學 中國語言文學 本科

GPA:4.2 排名2/38

出於個人興趣,同時選修新聞、文秘兩個方向的課程,且均取得良好的成績。

這一期間, 接受了為期2年的經濟法課程培訓,學習憲法、民法、廣告法、訴訟法、律師實務等11門專業課程,並考取經濟法第二專業證書

工作經驗:

2007/6至今:北京****圖書公司 教育專題編輯

參與心理健康教育、感恩教育、法制教育、環境教育、中小學成長超級套餐、好孩子好榜樣、綜合素質教育、漫畫版安全教育用書等40余種中小學生用書的編輯工作;其中, 《xxxxx》《xxxxx》入選“2008~2009年度全國優秀少兒讀物”。

熟悉圖書編輯流程,能做好圖書策劃、組稿、編輯、校對等工作,能適應快速出書工作。

工作勤奮,表現突出,獲得3次“季度最佳編輯獎”,1次“年度最佳員工獎”。



2006/6--2007/5:長沙**高級中學 班主任

走進學生中間,擅長帶動課堂氣氛、把握學生大致的興趣方向,成為他們亦師亦姐、可以依賴的朋友。

所帶的英語班為最近三屆中英語過級率最高的班級,班級紀律與學習風氣也多次得到校長和廣大師生的好評。

在校元旦晚會上,所在班級小品節目《大話…》獲得一等獎和最佳創意獎。

證 書:

2009/2 出版專業技術人員職業資格證 中級

2005/6 全國計算機等級二級

2005/5 全國高級中學教師資格證

2004/10 普通話等級證書 二級甲等





誰說隔行一定如隔山?這個簡歷的作者就讀的學校並不是特別突出,但是她卻用簡歷證明了自己如何的與眾不同。上大學的時候就排名第2,並輔修了第二學位;工作從一個很普通的二級院校幹起,一年後卻選擇了另一個行業,但不論是在哪一個行業,她都用洗練的語言說明了自己所取得的成績。



關鍵點:

要做一個有計劃、會準備的人,成功就喜歡到這樣的人家中做客。



三年後,她再度挑戰自我,想從一個文字編輯轉型為策劃編輯。我想,她一定能成功的。為什麽這麽說呢?你仔細看一下簡歷就會發現,她是一個懂得為計劃做準備的人。還沒大學畢業的時候,她就拿下了普通話二甲證書和中學教師資格證,為畢業後進入高中當老師做好了準備。雖然那只是一個名氣一般的中學(這也是她一去就能帶班的原因之一),但她一樣在這個平臺上證明了自己。轉型做編輯之後,她又考取了編輯資格證(全稱為“出版專業技術人員職業資格證”的是也),為日後的升職做準備。

不怕起點低,畢竟沒有人在成功道路上是一步到位的。絕大多數人需要的就是像她這樣,當個有心人,提前做準備。韓愈說:“凡事預則立,不預則廢。”工作這麽些年了,越想越覺得這句話有道理。

本節要點:

不用套用模板,把那些不實用的欄目刪除,要根據應聘的單位、職位做出調整。

不要羅列課程或工作單位,用事實和數據說話,讓自己的工作經歷變得“有血有肉”,而不只是描述某個行業或崗位。

如果別人對你的行業或專業不了解,可以加些適當的說明,以證明你很不錯。

讓領導或熟悉你又說得上話的人幫你寫封推薦信,自己寫的話最好針對簡歷中沒法展開的話題來講。

談談你的規劃與目標,遠比向新單位表決心來得靠譜。

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回復: 別告訴我你會做簡歷作者:陳乾文

發表 由 Admin 于 周二 6月 04, 2013 8:41 am

第二章 怎麽寫,怎麽發

簡歷要做成什麽樣子的?這個沒有一定之規,就像簡歷的“基本信息”要包含哪些信息一樣,別人的經驗並不能完全適合你。通常說來,選紙要選A4的紙,篇幅則最好控制在,如1頁。之所以A4紙,因為這是絕大多數單位辦公用紙,不管你是投遞紙版簡歷,還是電子版簡歷,HR整理起來都比較方便。除非你了解到這家公司喜歡用其他尺寸的紙,否則不可冒這個險。要博出位,也應該在這個環節上冒險。
第一節讓格式給你的簡歷加分

問題:

 做簡歷上哪兒找模板比較好?

 格式方面有哪些註意的地方?

 如何保證我的簡歷不會出現錯別字這種低級錯誤?
1.簡歷一定要做成1頁嗎

 簡歷要做成什麽樣子的?

 這個沒有一定之規,就像簡歷的“基本信息”要包含哪些信息一樣,別人的經驗並不能完全適合你。通常說來,選紙要選A4的紙,篇幅則最好控制在,如1頁。

 之所以A4紙,因為這是絕大多數單位辦公用紙,不管你是投遞紙版簡歷,還是電子版簡歷,HR整理起來都比較方便。除非你了解到這家公司喜歡用其他尺寸的紙,否則不可冒這個險。要博出位,也應該在這個環節上冒險。

  有些人不懂這個道理,做名片時也做得跟常見的名片不一樣大,看的時候覺得與眾不同,整理的時候就很麻煩:太大的沒法放入名片夾,只好放在一旁,時間一長,只怕還會弄丟了;做得偏小的顯得小氣不說,也容易滑脫。這便是設計之時不懂得為他人著想的緣故。

  至於篇幅,最好是整頁,如1頁、2頁,哪怕不能湊成滿頁,最後一頁也最好能有2/3的篇幅,否則寧可再刪減一些。為什麽說是整頁,而不是1頁呢?因為很多人剛開始工作的時候,經歷不多,卻競爭激烈,這時候做得簡明扼要一些會比較好。隨著工作經歷的豐富、競爭情況的變化,涉及的問題也會多起來,這時候可能就要2-3頁才能把問題說清楚,也把自己的優勢完全展示出來。

有個朋友到南方某報業集團應聘記者一職,他雖然剛畢業,但簡歷楞是做了整整3頁,詳盡地說明他曾在哪家報社實習過,做過哪些報道,這些報道在廣東乃至全國範圍內引起怎樣的反響;接著講他在大學期間做過哪些跟記者有關的工作,如參與編輯了什麽報刊,做過什麽樣的采訪,如此等等。

最有意思的是,他還提到了實習期間因為哪些報道受到了老總的口頭表揚。

總之,雖然內容很多,但是因為寫得有趣,編排清晰,看起來並不累,反而讓人覺得十分老到,根本不像一名才畢業的學生。

何謂繁?何謂簡?可以一句話說明白的,你用了兩句話,就是多了;每段文字都有血有肉的,就是寫上三四千字,人們也覺得它很簡潔。總之,有話則長,無話則短。

相比之下,有個問題更值得大家註意,那就是先後次序:哪個先說?哪個後說?

很多人不管這個問題,看到別人的模板是什麽樣的,他就照那個順序填寫。這種做法實在不可取。就像你寫“基本信息”一樣,應該是根據你所要應聘崗位的特點來取舍,哪個有用寫哪個,哪個重要,就哪個放前面。

比如說,你即將畢業,沒多少實習經驗,那你就可以強調你的學習成績,把它放在前面;如果你的實習經驗、兼職經驗比較豐富,就可以把這部分放在前面並詳說。賣水果的阿姨都知道,要把最漂亮的水果放在最前面,這樣才能招徠顧客。

簡歷標題:圖書發行人員 姓名:王某 (北京**學院 印刷工程)

簡歷正文:

個人簡歷

姓名 王某 性別 男 年齡 22

生源 北京市 民族 漢 身高 175cm

政治面貌 中共黨員 學習狀況 良好 身體狀況 良好

學歷 大學本科 學制 四年 專業 印刷工程

計算機水平 二級VB通過,參加了三級網絡技術考試,會一般的編程,愛好並了解網絡知識,Dreamweaver、 office

軟件操作熟練,掌握方正飛騰、photoshop,illustrator,indesign等圖文處理軟件。

英語水平 CET-4通過 ,成績:498分. 良好的聽說讀寫能力

主要課程 《色彩學》 《排版技術》 《數字圖像處理及制版原理》 《計算機網絡》 《VB》 《VC++》《平面設計基礎》《印刷原理及工藝》

曾獲獎勵 07-08年度北京印刷學院三等獎學金; 08-09年度北京印刷學院三等獎學金

家庭住址 北京市 大興區 某鎮 某大街***號

聯系電話 158********

電子郵箱 wang********@gmail.com

個人簡介

1、本人思想積極主動,做事認真,自學能力強,有很好的合作協調能力,有很多知心朋友,專業知識良好。愛好音樂(特別是歐美音樂)。

2、在校期間在學校話劇團表演兩年,參加了學校組織的話劇團比賽,為學校晚會和新生軍訓匯報演出表演話劇。提高了團隊合作能力與溝通能力和膽量,同時也提高了做事的應變能力。

3、在學校黨支部一年裏參加了很多關於科學發展觀的討論和主要會議。

實習經歷

1、大眾**報社(擔任美術編輯,掌握報紙編排、校對、改版等工作,會運用方正飛騰4.1軟件、photoshop等軟件進行版面編排和設計)。

2、北京****印刷有限公司(實習一個半月對印刷公司的整體運作有了深刻的認識,並進一步掌握印刷的工作流程)。

3、北京**學院實習工廠(實習一年,對印前印刷到印後整個流程有了深刻的了解)。

4、China Print 2009 必勝網校園記者(對與陌生人交流的技巧和能力有提高)

在以上的實習與實踐過程中不僅把書本知識得到實際應用,而且還學到了做人做事的準則,以及在公司中的工作方法和工作流程、工作意識等。

像這位王姓同學就有點可惜,實習經驗很豐富,但做簡歷的時候犯不少錯誤,尤其是搞錯了先後次序和詳略問題。如果是我來做這份簡歷,就會把“實習經歷”提前,並強調我對發行流程的熟悉,如何善於與人打交道。當然,還是要靠事實和數字說話。

至於編排、設計方面的經驗,可以一提,但就不必像前兩個那樣說得太細。

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回復: 別告訴我你會做簡歷作者:陳乾文

發表 由 Admin 于 周二 6月 04, 2013 8:44 am

2.不要把簡歷當成小說來寫

簡歷雖說是推介自己用的,但還是要給人客觀、真實的感覺才好,“王婆賣瓜,自賣自誇”的痕跡太明顯了,難免會引起別人的反感。所以做簡歷的時候,通常會用第三人稱的口吻來寫,而不會出現“我”這種字眼。

之所以要提一下這個問題,除了確有個別人會犯這個毛病,更重要的是,有不少人個性張揚,優點沒體現出來,反而犯了求職的許多忌諱。

比如說這份簡歷:

簡歷標題:陳某_應聘職位:_生活圖書文字編輯

簡歷正文:

基本信息

姓名:陳某 出生年月:1983-04-13

性別:男 所學專業:新聞學

參加工作時間:2007-07-01 學歷:本科

聯系方式137******** 所在城市:北京市

求職意向

意向工作地點:北京市 意向職位:文字編輯,責任編輯

意向行業:廣告,文字媒體出版,影視媒體藝術

意向公司性質:不限

工作類型:全職 期望薪金:3000-3999元/月

自我評價

自考生,沒畢業,不是沒能力,是覺醒後的退出。主修新聞學,但興趣在歷史方面更大些,自幼算得上時博覽群書(數理化外語除外),對哲學、文學、美學等等均有興趣。生於農村,比較關註社會,高考後曾漫遊安徽、河南數個縣,大學期間曾調查過中關村的乞丐生存狀況,也曾在農民工子弟小學支過教。

不善言談,不知名牌,不喜K歌,愛好廣泛、自然,如讀書、登山、遊泳、足球、美食、音樂、書法、美女等等

工作經歷

自2007年毅然(黯然、憤然?)脫離自考渠道,走上自主發展道路,憑著一篇現場版散文,獲得平生第一份工作:圖書編輯。一年多時間,曾先後編寫過生活類、文學類、社科類圖書若幹本,雖未署名,但總算沒有經歷食不果腹的日子。

後偶然間被新絲灣傳播收留,做雜誌編輯至今。先後任多本移動內刊的責任編輯,高峰時曾兼任四本雜誌責編,雖無大成就,也無過錯。期間出雜誌外,也曾主持策劃、編輯過移動公司的多本紀念畫冊、年度責任報告、高層管理文集,撰寫過宣傳片解說詞。但鑒於工作內容並非本人所摯愛,成功的快感不免少了幾許。

教育經歷

小學極聰明好學,有神童之稱,主要是因為看的書多;中學前期很朦朧,後期很清醒,雖努力學習,但數學偏科現象終未扭轉,兩度名落孫山,於是獨闖北京,走上自考的道路。

自考主修新聞學,因為受不了課本及考試的刻板、虛無,轉身離開。所以,上過本科,但沒畢業。還好,在京數年,讀書從未間斷,自信在感興趣的歷史方面,應不次於北大歷史系的所謂本科生。因為,我雖厭惡考試,但極崇拜學問,用心讀書,無心考試。當然,我也不會考試,僅此而已。

且不說內中犯了不少格式錯誤,單說內容本身,根本看不出來他做過什麽,有哪些成績。他說“曾先後編寫過生活類、文學類、社科類圖書若幹本”,可惜因為一句“未署名”,就一本也不列了。至於曾任職的“多本移動內刊”、“四本雜誌”分別叫什麽名字,也沒有說。你說你水平“不次(啻)於北大歷史系的所謂本科生”,可是證據呢?

很顯然,這位老兄把簡歷當成文學作品來寫了,一會兒我這個人怎麽樣,一會兒經歷如何波折,卻沒有一個事實、一個數據來支撐他這些說法。很多人之所以“懷才不遇”,就是懷得太緊了,結果別人都看不出來。就像我在一開始所說的,HR是決定你能否參加筆試、面試的關鍵決策人,他們的時間又比較緊張,這時候你要是再弄點玄虛,玩點文字遊戲,就很難讓人發現你的優點。

還有些人更加“自信”,連介紹自己都省了,在簡歷裏放幾個博客網址,好像自己就像那釣魚的姜太公:想知道老子會什麽嗎?自己上網查去!

如果你是一名HR,看到這種簡歷會有何反應?反正我是沒空去逐一查看的,順手一點,刪了!

如果你給的是作品鏈接,那你幹嘛不把它附在簡歷後面呢?只有給別人提供便利,別人才會打開方便之門。我發現,有些人就把這種習慣帶到了工作當中,整理一些客戶資料時,喜歡發些鏈接,而不是把有用的信息稍加整理後再貼到文件裏。如果你平時有這種習慣,那我建議你趕緊改掉,否則你早晚會吃虧的,而且大多是暗虧,比如領導不知什麽緣故就是不把一些重要的項目交給你來做。

5.好簡歷,壞簡歷,一眼就能看出來

寫到這裏,有關簡歷內容的部分就基本上講完了。可以說,如果你註意這些前面提到的那些問題,簡歷的命中率就會大大提高,順利得到一次筆試或面試機會,還是有保證的。

據統計,很多人投出簡歷後,之所以得到的回音少,主要是或多或少地存在這十個問題:

96%的簡歷缺乏針對性;

89%的簡歷職業路徑混亂;

85%的人不知自己投了多少份簡歷,接到電話通知後忘了自己投給哪一家、應聘什麽職位;

82%的簡歷說話籠統,信息表達不到位;

78%的人投遞職位與經歷不匹配;

70%的簡歷經歷豐富,但未表達真實價值;

36%的簡歷相片不合適,要麽形式花哨(如大頭貼),要麽怪模怪樣(如搔首弄姿);

26%的簡歷信息錯亂明顯,語句不通,病句連連;

6%的人同時應聘多個職位;

4.5%的人隱瞞基本信息,描述工作經歷時只說在“某公司”待過,不肯註明單位真實名字,甚至只寫姓不寫名。

可以說,大部分是因為寫法不對而導致求職不順,並非自己沒有真材實學或是用人單位要求過高。這部分的錯誤都很粗淺,掃一下,就能看出十之八九,所以簡歷是好是壞,基本上一眼就能看出來,不可不慎!

下面這個表格就是對簡歷內容、格式的一些總結,你做簡歷的時候可以參考一下。

普通簡歷與優秀簡歷對比一覽表

普通簡歷 優秀簡歷

校徽 大部分有 通常沒有

標題 “簡歷”或“個人簡歷” 有自己的名字、應聘的職位等

相片 形式花哨、姿勢太怪 實在

個人信息 極為全面,甚至像人口普查表,有的則像征婚啟事 簡單。三行搞定最主要的信息,包括聯系地址,電話、email等

求職目標 大部分無 有

教育背景 加上很多課程名和獎勵情況 由近及遠寫畢業院校,獎勵單獨一項進行介紹

工作經驗 較多,是一堆事情的堆積,而沒有輕重之分,也不對其進行詳細描述 有主次之分,最多不會超過3-4項,每份工作都能詳細描述

獲獎情況 一部分有、一部分沒有。以羅列較多,沒有歸納、沒有分析 基本都有。除了描述以外還有對該獎項的歸納、分析和交待

個人特長 羅列較多,沒有突出自己的獨特之處;自己不太會的也列上了 選擇性很強,不會隨便寫。夠一定水準了才寫上去

頁數 2頁甚至更多,最後1頁不足一半 整頁,通常為1頁

性格特點或愛好 描述具體,而且還不少 選擇性地添加、描述

低級錯誤 很多,包括拼寫、語法、時態、字體不一致、大小不統一等 幾乎沒有

真實度 一般不造假、只是藝術性地放大 不造假,但有表達的技巧

精確度 較低 較高

紙張 紙張過輕、不統一;五顏六色 白色紙張、80g以上,比較講究

文字 不規範、大小、字體不統一 規範、統一大小、統一字體

排版 很差,不講究 一絲不茍,十分講究

打印 不整齊;彩色、噴墨打印 整齊;黑色、激光打印

文字風格 平鋪直敘、大段描述 言簡意賅、分點交待

主觀印象 雜亂無章、無主次之分 精美舒暢、有重有輕

至於哪些是套話,因人而異,因單位而異,不過表決心、說話籠統的基本上都算。網上有人總結了“讓簡歷丟分的十句話”,我覺得挺有道理的,大家感興趣的話不妨參看一下,看自己是否也犯過類似的毛病:

1.我是很看重工作成果的專業人員。

2.我能勝任各種不同工作。

3.我有N年的豐富工作經驗。

4.我有超強溝通能力。

5.我有極強的職業道德。

6.我能達到或超越預期目標。

7.事實證明我已有多次成功記錄。

8.我與任何水平的團隊都能配合良好。

9.我具有超強團隊精神。

10.我總能完成保底任務。

如果你不確定一句話是不是套話,你就把它套用到別人頭上,看是不是也說得通。套話套話,就是套在誰頭上都可以。如果行得通,那你最好別用。

記住,內容是主,形式是仆,形式總是為內容服務的。如果你的時間有限,那就把主要精力放在內容的改進上,而不是想著找個什麽更漂亮的模板、添加個什麽圖片。如果你沒想明白這個問題,那麽你在面試環節一樣會吃虧。

好些人可能大學四年都隨便慣了,有一天要去面試了,就在穿著問題上糾結起來,一會兒想著訂套多少錢的西服比較好,一會兒想著領帶要怎麽打,唯獨忘了明天要說些什麽,可能碰上哪些意外情況。結果第二天累出一身大汗不說,還可能因為回答得不得體而失掉了一個機會,多可惜啊!

本節要點:

簡歷最好用A4紙打印,做成整頁。

內容要盡量客觀、直觀,少說套話,不要弄得太花哨,更不要把它當成小說來寫,否則可能給人帶來閱讀障礙。

使用Word自動語法檢索功能、工具書等,打印出來檢查幾遍,不要出現錯誤字等低級錯誤。

不要使用斜體字和太花哨的字體,不要使用下劃線、豎線,郵箱名字比較特殊時最好說明一下。

總之,學會站在閱讀者的角度來考慮,讓自己的優勢一下子展現出來。

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回復: 別告訴我你會做簡歷作者:陳乾文

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第二節怎麽發送簡歷才有效

問題:

會做簡歷,還要會發簡歷才行,這方面有哪些技巧?

怎樣才能找到可以幫助自己的“貴人”?

都說機會是搶來的,可是當面霸又有些不好意思,怎麽辦?

1.不要群發簡歷,投遞時要“用情專一”

好些人為了提高簡歷的命中率,就很勤奮地海投,相信“天道酬勤”,只要自己多投,就一定會多中。其實,內容寫得不好,投得再多也沒用。退一步講,你的簡歷做得也還不錯,但是投遞方式錯了,也會被HR毫不客氣地淘汰掉。

別的不說,先說海投這種方式就不大妥當。

大家可以回想一下,當我們上大學的時候或者是走上工作崗位之後,逢年過節你會收到很多短信對吧?當你收到群發的短信時,你會是什麽感受和反應?你給我一條群發的,我給你回條群發的,是不是?有的人看後理也不理,還有的人幹脆刪除——反正又不是給我一個人發的,我回不回復又有什麽差別?

如果在這幾百條短信裏,有幾條特別提到了你的名字,看上去就像是為了你量身訂做的,你會不會比較重視?

其實,提高簡歷的命中率就這麽簡單——少說套話,多些有針對性的話,多說些跟應聘單位(或崗位)有關的話!包括求職信,最好在稱謂前加上HR的姓氏,而不要籠統地寫作“先生”、“女士”。這樣會讓人感覺你認真看過了該單位的招聘啟事,哪怕不只應聘這一家單位,也是個工作習慣比較好的人。

還有些人因為缺乏確定的職業規劃,做起簡歷來胡子眉毛一把抓,逮著哪個機會算哪個,生怕因為少寫了某個意向而錯過了一些機會。殊不知,這樣的簡歷給人的印象最為糟糕。

簡歷標題:王某_應聘職位:_生活圖書文字編輯

簡歷正文:

基本信息

姓名:王某 出生年月:1987-02-01

性別:女 所學專業:中國語言文學

參加工作時間:2007-10-02 學歷:本科

聯系方式:158******** 所在城市:哈爾濱市

求職意向

意向工作地點:海口市 北京市 上海市 深圳市 廣州市

意向職位:排版設計/制版,平面設計,文案,文字編輯,教育-其他,采購-其他,商務專員/助理,外貿/貿易專員/助理,廣告-其他

意向行業:金融投資、證券,文字媒體、出版,貿易、進出口,學術科研,多元化業務集團公司

意向公司性質:不限

工作類型:全職 期望薪金:3000-3999元/月

從格式來看,這份簡歷很有可能是王某在招聘網站上套用某個模板,填好後再復制到文檔裏的,而且填的時候生怕錯過了一些機會,把自己喜歡或覺得可以嘗試的行業都列進去了,其中不乏跨行業的職位。有些人不了解情況,一看她什麽都會,還以為是孫悟空來應聘了!

不過,HR可不會這麽想。這種簡歷只會給人“這個人缺乏職業規劃”或者“什麽都不會”的印象。而且你填了這麽多,肯定也是大肆投遞簡歷。跟其他求職者相比,這種簡歷的優先級別是很低的。本來就是為了得到更多機會才寫成這樣的,結果適得其反!

還有些人可能覺得自己在求職意向裏寫的職位比較接近,以為這樣不會有跨界之嫌。比如有的人希望應聘文案、策劃、公關、媒介助理、記者、編輯、秘書等職位,這些職位在行業上看似比較接近,但是這幾份工作,你怎麽能同時做好呢?至少在HR看來是這樣的。

就拿記者和編輯這兩個職位來說吧,它們的要求是大不一樣的。這並不是說你是中文系畢業的就能夠做好,還要看你的特點是什麽,你參加過哪些實踐活動。如果你一開始就沒想明白這些問題,做簡歷的時候就難免變成“騎墻派”,看上去兩者都能做,但在HR看來,卻是這方面的能力略嫌不足,那方面的能力根本用不著。

這個問題看上去是投遞時的問題,實際還是做簡歷時沒考慮細致的結果。求職有時候就像求愛,盡管大家都不知道你不可能只向一個人“示愛”,但對方還是希望你至少在對她表白的時候是“用情專一”的。

所以不要把多個意向放在同一份簡歷裏,可以根據你的求職意向做幾份完全不同的簡歷,然後分別投遞給對應的用人單位,也可以把你有意投遞的單位分一分類,然後根據不同類別的企業的特點和要求來制作簡歷。這樣一來,你簡歷的針對性就會大大提高,很容易“對號入座”。

以“基本信息”為例,你要到民企或外企工作,人家是幾乎不管你的政治面目的,但你要是想考公務員或到國有企業、事業單位工作,就不得不寫這一項了。你說,不管他們的區別,發給他們同一份簡歷,效果能好嗎?

又如“自我評價”,本土企業不大看重這一塊,因為這些通常套話連篇,基本上反映不出什麽真實情況,但是外企就會相對重視這一塊,你不寫就不大好了。

再如英文簡歷,你應聘外企的時候要用到,可是應聘本土企業呢?

說到這裏,順便提醒一下大家,做名片的時候也要註意這個問題,不要把多個頭銜放在同一張名片上。你可能覺得這樣能向別人展現自己多厲害,但在有經驗的人看來,這恰恰是不夠專業的表現,有時候還會給人造成“這人在接私活”或“這人喜歡以公濟私”的印象。

你有多個職位或頭銜,大可做成不同的名片,見到不同的人就發送相應的名片。這花不了你多少錢,也就是一頓飯錢,卻對你的職業形象幫助不小。

最後問大家一個問題:你知道在求職的時候,最愚蠢的表現是什麽嗎?哪種表現最容易給人留下“用情不專”的印象?

就是那種圖省事,在收信箱裏列上一大堆信箱的做法。你別忘了,收信人可是看得到這些郵箱的。有個玩笑是這麽說的:有個女的問男的,為什麽你會喜歡我?男的說,我給全班女生都寫了情書,就你回信了。你想,HR會接受你這種“示愛”方式嗎?

3.不要漠視任何一個人

求職的時候,大家都希望有貴人幫忙,可誰是貴人呢?

我不會給你講那種面試的時候老總裝成清潔工人,如何幫助清潔工人,最終得到工作的故事,那就像聽比爾?蓋茨的故事,很精彩,但是離我們太遙遠。我想與大家分享的是兩個感悟:一是不要漠視身邊的任何一個人;二是做個好人永遠沒有錯,不要把它當成獲得工作的一種計謀。

不可否認,很多公司的老總打扮樸素,倒是一些剛進入大企業的員工趾高氣揚,剛升上中層的人打扮得貴氣十足。越是在廣東、浙江這種經濟發達的地區,越是如此做派。如果你戴著有色眼鏡看人,往往會看走眼。我們不指望通過巴結上老總來獲得工作機會或升遷機會,但是至少不要因為一些過分的舉止而得罪人。更何況,對人有禮貌,這也是做人的本份。

新東方的徐小平老師講過這麽一個故事:有個男生出自名校,專業也不錯,人還長得帥氣,但投了無數簡歷,就是沒有一家企業給過他回音。有一次,他和徐老師又在一次招聘會上碰到了。徐老師當時與四位特約企業嘉賓坐在一起,但是那個男生只把簡歷遞給了這四個人,唯獨沒有給徐老師!

徐先生很生氣,後果很嚴重,他決定好好修理這個男生。用徐老師的話說,就是要“修理他的就業引擎,幫助他迅速啟動他的就業快車”。為什麽這麽說呢?原來,這個男生的簡歷在形式上做得很漂亮,有彩色照片、彩色信頭,但是幾乎沒有針對性強的內容,也沒有任何個性化的稱呼,是一個標準的“海投”男生。

拋開簡歷的內容不妥當一項不說,單是他的處事態度便有待商榷。徐老師說:“我在現場,如果他給我一份簡歷,我當然就會給他很多有用的指導。可惜他看見我等於沒有看見,如果不是我低三下四主動找他,可能我就失去了幫助他的機會——而這樣的機會,實際上時刻都有,可以想象,海男失去了多少此類機會啊!海男的這種不足,實際上是對於市場機會、也就是人生機會把握的冷漠,或遲緩。”

這種麻木與冷漠,可能是習慣使然,也可能是戴著有色眼鏡看人導致的。這種習慣如果不改,那麽勉強找到了工作又能怎樣?我在工作中就發現不少人遇事不喜歡提問,習慣了有問題就憋在心裏,可能會跟同事們發發牢騷,卻忘了他們也是可以請教的對象。

有好幾次,我發現員工在工作中犯有一些低級錯誤,或是工作不正確,效率極其低下,但他並沒把這當成一個問題。一問才知道,他過去幾年就是用這種方式工作的!真不知他過去走了多少彎路,加了多少冤枉班,或者挨了多少無謂的罵。在他抱怨工作量太大的時候,可曾反思過自己的方法出了問題?

怎麽發現並解決這些問題?其實很簡單,孔夫子說得好,“三人行,必有我師焉”,不要漠視身邊的每一個人,每個人都可以成為你商量甚至是請教的對象。在單位裏,我就發現好些做行政工作的人在一些專業問題上懂得比我多,原因無他,人家待的時間比我長,聽得多,見得多,自然也懂一些了。

有個故事說有個父親嫌孩子太吵鬧,便把從畫冊上挑了一張畫有世界地圖的紙,把它撕成若幹張,讓他重新拼回來。可是沒過多久,小孩子就拿著拼好的地圖來找他。這個父親很吃驚:孩子這麽小,怎麽可能知道世界是什麽樣的?

原來,那個小孩子發現地圖的背景是一個人,他不懂得世界是什麽樣的,可是他知道人長什麽樣。當他把人拼好的時候,世界地圖也就“復原”了。寫這個故事的人說:“當一個人對了的時候,他的世界也就對了。”這句話用在職場上,同樣合適。

不要把做好人好事當成一種求職、升遷的工具,如果是工具,就難免會有期待,就會有有效、無效的區別,萬一不見效,你豈不是不做好人了?很多人之所以覺得做好人“很受傷”,就是因為沒想通這一點。其實,做好人好事無關乎回報,它只是一種本份。你這個人對了,你的世界才會對。

說到這裏,我想起前兩天看到的一個帖子,帖子的主人說他的工作機會就來得很特別。他趕了9場招聘會,投了41份簡歷,獲得了15個面試機會,4次闖入最後一關,可以說是比較成功的。不過他也有劣勢,那就是不夠自信,因為他只是一個普通大學的本科生,跟他競爭的卻大多是西安交大、華中科大、中科院這些名校的研究生。

雖然做了很多準備工作,但他並不是很有把握,因為企業很不錯,想到這裏來上班的人才特別多。面試的時候,總經理甚至不屑地問他:“每年來應聘我們公司職位的不乏清華、北大的學生,相對而言,你就讀的學校似乎沒什麽名氣,與他們相比,你有什麽優勢?”

因為不夠自信,他被總經理的口氣嚇到了,好多精心準確的東西都沒派上用場,慌忙組織了一些語言便草草收場。“從會議室出來之後,我覺得自己再也不可能踏入這家公司了。 ”

中午的時候,他去旁邊的一家面館吃飯,吃完之後便往火車站的方向奔去。走出面館數百米之後,他才想起忘了付錢,於是折了回來。當他把10塊錢交給服務員的時候,服務員甚至嚇了一跳,以為碰到了傻子。

兩天過後,他卻收到了公司希望他簽定協議書的通知。上班後,公司的副總裁單獨找他談話,他才明白是怎麽一回事。原來,他那天的表現的確不怎麽樣,本不在考慮之列,但是副總裁中午去旁邊面館吃飯的時候碰到了他,並目睹了他跑回來買單的全過程,便決定給他一次機會,因為副總裁認為,一個誠實、勤奮的人會跑得更遠。

看完帖子後,我並不認為這個作者很幸運,因為這種好事不在今日發生,也會在明日發生,這是一種必然。畢竟,老板自己再黑,也還是喜歡誠實一點、勤懇一點的員工。

功利一點說,我們哪怕要通過這種方式來得到貴人幫助,也要時刻做好準備。有句話不是這麽說的嗎,“成功總是給有準備的人。”我們不知道這些貴人將在什麽時候在什麽地方出現,為了不錯過這種機會,我們就做好準備,隨時隨地做好人吧!

 6.求職時要提防的陷阱

雖然機會難得,但是有些機會你還是要審慎對待,否則一不小心,便可能落入歹人設計的陷阱當中。本來大家找工作就挺不容易的,還碰上這種人,那就太倒黴了。

第一種是你沒有投他們的簡歷,卻收到他們面試通知的。

自己做了哪些簡歷,投過哪些企業,分別應聘哪些職位,一定要做下記錄,省得別人通知自己的時候半天都反應不過來。很多騙子公司就是鉆這種空子,把人忽悠過去的。你要是急於找工作,又不細心,就很有可能中招。

第二種是要求收押金、保證金、服裝費或培訓費的,這些單位跟一些假中介一樣,以騙取錢財為目的。

北京就有一些單位是這樣的,面試的時候說你很適合他們公司的崗位,第二天就可以上班,然後讓你簽協議。看上去一切很正規,但是以服裝費、培訓費的名義向你收取幾百塊錢,少的也要幾十塊錢,有些甚至聲明這些錢會退還給你,只是你要是中途辭職了就不給退了,實質與收押金無異。

等你要正式上班的時候,他們卻又告訴你要去另一個地方找某個經理,在那裏,可能又要收取一定的費用,然後安排你去做些臟活累活,讓你後悔到要死……據統計,在求職者遇到的各種招聘陷阱中,收取費用的情況最多,占到了27%。

通常說來,用人單位是不收取任何費用的,碰到要求收費的,最好三思而後行。

第三種是通知方式不正規的,比如說給你發郵件,而不是給你打電話的,或者在電話裏直接進行“面試”的。這些單位都需要審慎對待。

有些用人單位搞得特別神秘,做事方式鬼鬼祟祟的,甚至提出一些曖昧的條件,比如說“年齡18歲到35歲,男的身高168公分以上,女的身高158公分以上,性格開朗,相貌氣質佳,說話有親和力”,其實就是招些所謂的公關人員。

君子愛財,取之有道,有些錢還是不賺為宜。有些人求財心切,便有可能上當受騙,反被人用酒店招聘的名義騙去幾百塊“服裝費”,甚至失身於人。結果發覺不對之後也不敢聲張,成了啞巴吃黃連——有苦說不出。

第四種是辦公地點不好找,現場也比較雜亂的,現場可能還有不少人在打電話。這通常是一些做電話營銷的,比如說公司賣給你多少產品,你再通過打電話逐一銷售出去。這類單位,你選擇在之前也最好審慎一些。

還有就是專門拉人去跑保險或傳銷的,動輒說年薪多少多少,實際上就是一名可憐的下線,工作模式不規範不說,還沒有起碼的福利待遇。

世上沒有免費的午餐,當你看到“高薪誠聘,年薪XX萬”的招聘廣告時,千萬不要去了就真的能“立即上崗,包吃包住,工作輕松,待遇一流”,你以為老板是開慈善機構的嗎?想要獲得高回報,就得付出比別人更多的汗水,這是不變的道理。

有些人自己上當了不思反省,反而把自己的親戚、朋友拉下水,就太不應該了。有句話叫“可憐之人,必有可恨之處”,說的大概就是這種人吧?

此外,有些企業把招聘當成了免費的廣告,通過所謂長期招聘的方式對外展示自己,以此“證明”自己業務穩定、規模龐大,明明只招1個人,卻寫著招聘10個人,或者幹脆一個人都不招,就是純粹來做廣告的。在這些單位裏的,大的公司會在媒體、網站上發布招聘信息,小的商店、飯店則在自家門前張貼廣告,以此招攬人氣,事實上都是在虛張聲勢、自我炒作。

怎麽識別呢?

一是先調查一下這家單位的背景,比如說看看他們有沒有網站,都在哪發布過信息,主要業務是什麽。通常說來,設下招聘陷阱的都沒有想到這一點,也不會費盡心思去“完善”自己的機構與形象,一查就能查出來了。

二是多方打聽,留意網友、校友的評價。好些人上當受騙後雖然不會選擇報警,卻會將他的教訓寫出來放在網上,裏面會詳細地介紹這些騙子公司的名字、地址、電話以及詐騙的全過程。如果你剛好接到過這類單位的通知,就可以避開雷區了。

三是審慎對待那些門檻低的招聘啟事。如果用人單位對你的專業背景不感興趣,甚至沒有明確的崗位職責,只是一味強調高薪和“來了就能做”,那你就要提高警惕,因為這些情況就極有可能是招聘陷阱。至於押金、服裝費、培訓費什麽的,一律不交,真正需要人才的單位都是通過正規渠道發布招聘信息的,也不會巧立名目收取費用。

此外,需要提醒大家的是,投送簡歷的時候不要寄上證件的原件或掃描後的電子版,如果確屬必要,可以交份復印件,或者復試的時候自己帶過去。因為有些單位會利用你的證件來造假,甚至用你的身份來分散財產,以達到偷稅漏稅的目的,不可不慎!

不管是在哪裏復印自己的身份證,都記得銷毀那些多余或不正確的復印件,以免被一些“有心人”撿去。

本節要點:

根據不同的求職意向做幾份針對性強的簡歷,然後分別投給這幾類企業,不要圖省事,只做一份簡歷,然後海投。

在網上投遞簡歷最忌群發郵件,用人單位都不想反過來被人挑。

不要漠視身邊的每一個人,許多小事都可能蘊含著機遇。

求職方式要有所創新,創新的實質是站在HR的角度考慮問題,並找到解決辦法。

天上不會掉餡餅,不要指望能找到一位上班輕松卻收入不菲的工作,否則就有可能上當受騙。

保管好自己的證件,不要把原件或掃描後的電子版隨便交給別人,以免被人利用。

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回復: 別告訴我你會做簡歷作者:陳乾文

發表 由 Admin 于 周二 6月 04, 2013 8:46 am

第三章 將求職精神堅持到底
第一節給自己一份工作

1.沒有工作經驗怎麼辦

在眾多招聘條件中,有一句話可能是廣大求職者最為痛恨的——要求有N年以上的工作經驗。對於剛畢業的學生來說,尤其如此。

網上有一句話說得好:“諸葛亮沒出山之前,也沒有帶過兵啊!憑什麼要求我有工作經驗呢?”諸葛亮的工作經驗從哪來的?你不給我一個工作機會,我怎麼可能有工作經驗?那些有工作經驗的人不也是從沒有經驗開始的嗎?

用人單位為什麼要做出如此規定呢?

我們不妨先想這麼一個問題:什麼人需要做簡歷?首先,有資歷、有名氣、特別有本事的人是不需要做簡歷的。比如李開復離開了微軟,他是不用給Google(谷歌)寫求職信的,可能他就跟Google的幾位高層聊一聊,就把跳槽的事定了。又如一個著名主持人,突然想從一個電視臺轉到另一個電視臺,也是不需要做簡歷的。需要他們花時間處理的是人事關系,而不是簡歷。

為什麼大家覺得他們不用做簡歷?不是因為他們的名氣或資歷,而是能力。有了能力,才會有名氣,才會有資歷,而不是倒過來。

工作經驗跟能力的關系也是如此。如果你能向我證明你有足夠的能力完成某任工作,我還要求你有多長時間的工作經驗幹嘛?

不過,這在現實生活中通常只是一種美好的設想,因為大多數人的能力並不是很突出,大家都是不上不下,進不了前幾名,也差不到哪兒去。而且能力這東西跟人品一樣,看不見、摸不著,只有透過一些具體的事情才能表現出來。哪些事情呢?最好的證明方式便是你做過的工作。

這種工作不見得就得是畢業後全職上班幹的事,可以是你實習期間做的,也可以是你做的兼職。有些朋友想換行業了,也可以在業余的活動中找到不少“工作經驗”。

我有個朋友一直在當導遊,有一天忽然轉行做人力資源管理,可是她很發愁,因為她覺得自己沒有專門做過這方面的工作,怕人家不要她。我看過她所做的簡歷後,卻覺得她不是沒有經驗,而是缺乏自信,由於對“工作經驗”的理解有偏差而導致的不夠自信。

這是她的簡歷中有關“工作經驗”的部分:

工作實踐:

2009.6—2010.3 旅行社 人力資源主管

負責為旅行社制定招聘計劃,招聘員工,對新進員工進行的入職培訓和上崗培訓,對員工進行績效考核和薪資調配,制定公司的人力資源管理程序,並監督執行公司的企業文化

2007.6—2009.6 旅行社 導遊

接受旅行社的委派任務,為遊客提供優質的導遊服務

2006.6-2006.9 在長沙某餐飲連鎖部門擔任領班

2008.6-2008.9 為初中學生擔任語文家教

我問她,你現在不就是單位的人力資源主管嗎?

她說,自己因為對人力資源管理工作比較感興趣,所以從2009年6月份開始,便主動申請協助人力資源主管開展工作,平時主要還是當導遊。到了2010年,人力資源主管走了,旅行社一時沒招到合適的人,便讓她代著,還不是名正言順的那種。

她補充道,另外,做的時間不長,很多東西還不懂,萬一別人問到她不會的問題怎麼辦。

我這位朋友做事比較用心,有自己的想法,也會提前做準備,這從她當導遊期間(2008年5月)抽空考了個人力資源師三級證書就可以看得出來。但她覺得自己只是學過,工作上也只是配合別人工作,並不算正兒八經的“工作經驗”。

我提醒她說,你可以先想想自己做過哪些跟人力資源管理有關的工作,做得怎麼樣,把這些東西細化一下。目前寫的且不說時間長短,單從語言表達的精確程度來說,便遠遠不夠。幾份經歷更像是崗位描述,跟我們解釋了一下導遊是幹什麼、人力資源主管是什麼的,至於她本人做得怎麼樣,根本看不出來。

看到在“某餐飲連鎖部門”擔任領班一項,我感到很好奇,便問她是怎麼回事。她說,那時候還沒畢業,去餐廳打工,負責店裏員工的工作調配和績效考核。我反問道,這不就是人力資源管理工作嗎?

她大感好奇:這也算啊?

我說,比起那些全職上班的,你這段經歷可能算不了什麼。但是比起許多同齡人,尤其是你的同事,你這段經歷便算是離人力資源管理工作最接近的了。這就是你的優勢,為什麼不詳細地說一說呢?你還可以“借題發揮”一下,談談那段經歷對你的啟發,說一下你為什麼想做人力資源管理工作,是什麼讓你在業余堅持學習並考下人力資源師證書的。

至於她做過家教的那段經歷,與人力資源管理工作關系不大,可以考慮刪除。

這是她改後的簡歷,雖說還有需要調整的地方,但是無論是形式還是內容,都有了明顯的改進:

工作實踐

2009.6~2010.3 湖南****旅行社 HR助理

通過面試的方式為旅行社招聘新員工,對新員工進行企業文化,景點導遊操作實務以及講解方面的培訓;安排實習導遊跟團,制定實施專職導遊的績效和薪酬的考核計劃;協助計調制定旅遊線路,預定酒店和旅遊車輛,通過和旅行社全體成員的努力,旅行社在湘潭名列前茅。

2007.9~2010.3 湖南****旅行社 導遊

在偉人故裏韶山擔任專業地接導遊,接待過衛生部雷司長、湘西自治州州長、中國銀行湖南省行長等不少領導,以及負責不少縣市的黨員團隊參觀工作,極大提高了遊客對景點的整體印象。

2007.6~2007.9 長沙****餐飲連鎖店分店 領班

負責餐飲店的員工崗位安排和績效的考核,提出了工作時間調配制度,減輕了員工的壓力,讓面館的增加了不少回頭客。

我這位朋友還算是好的,因為她很清楚自己想幹什麼,並為此做了一些準備,這才為簡歷的優化埋下了伏筆。很多時候,你沒有原原本本的工作經驗,但是你可以打擦邊球,從其他工作中剝離出與要應聘職位有關的部分,加以解說。可以說,只要你表現優異,就像不是做全職的,HR也會對你另眼相看。

可是生活中有這種自覺意識的人太少了,很多人上學時不重視社會實踐,工作後也沒善加利用單位給他的平臺,等到有一天要跟別人搶飯碗了,才發現自己的“工作經驗”不夠。

可以說,這樣的人的比例占到了所有求職者的2/3以上。在這種情況下,HR為了節約時間,往往會對工作年限做出要求。

大家不要覺得這是門檻就望而生畏了。門檻是用來幹嘛的?見過農村老房子的朋友就知道,門檻的一大功能是用來擋雞鴨的,因為雞鴨腿短,有道門檻在那兒,它們就沒法跑到房間裏亂拉屎尿了。至於人,只要你不是矮子,一下子就邁過去了,這跟年紀大小有關,但並不是絕對的。

職場中設道門檻,也是為了擋住矮子。你要是做個工作的有心人,讓自己的腿變得足夠長,又何需懼怕這小小門檻呢?

2.關於專業對口這個問題

同樣困擾了很多人的還有“專業對口”這個問題。但在我看來,職場中根本不存在所謂的“專業對口”。或者說,只有在招基層員工的時候,才會做此要求。

比如說,你需要一個部門主任,你上哪找主任專業去?經理專業呢,有嗎?至於老板,那就更不用說了,除非我們以後出臺一部法律,規定某某專業畢業的人只能開某某類別的公司!

工作後,你就會深刻地體會到,在學校所學的知識有90%以上是用不著的,至於你所考的證書,有效期也只有兩三年。比如說有個人十幾年沒開過車了,但是他掏出一本20多年前考的駕照,說他能夠勝任司機這個職位,你敢讓他開車嗎?

你敢,交警還不敢呢!就算你車技再好,一樣得年審。現在稍微放寬了些,C1以上的駕照改為兩年一審了,但那是針對大型客車、公交車和大貨車的,交管部門為了照顧一下這些忙碌的勞動者。可是他們再忙,一樣得兩年審核一次。

為什麼要這麼折騰呢?還不是因為對這些人的“能力”不放心。這不是說你考過哪個證就可以一勞永逸的事兒,證件也是有有效期的。

既然如此,你說強調專業對口還有多少意義呢?面對一個所謂專業對口但是幾乎沒有經驗的畢業生,還有一個專業不對口但是經驗豐富的老手,你說我會選擇哪一個?

有一次,有個朋友讓我幫他找份工作,但我看過他的簡歷之後卻感到很為難。他過去的表現很優異,名牌大學,重點專業,剛畢業那會兒也在單位做得挺不錯的。但有一個問題,他個性要強,喜歡自由,後來辭職當自由職業者去了,這一瀟灑就是三年。我擔心他平時自由自在慣了,突然要恢復朝九晚五的坐班生活,能習慣嗎?

果然,我把他推薦給幾家兄弟單位之後,他們都猶豫了一會兒,問,他這三年都幹嘛了?還能適應上班的節奏嗎?至於他三年前的工作經驗,早被一筆抹殺了。職場上,從來都是“好漢不提當年勇”,要提也就近三年。再早的,就沒有多少意義了。

工作經驗尚且如此,你說一個多年前考的證件能有多大用?當你混上中高層的時候,還有人在乎你當初讀的專業有多冷門嗎?

如果說有專業對口這回事,我想也只存在職校當中:你是學廚藝的,一畢業就能掌勺;你是學開車的,一畢業就能掌控方向盤;你是學車工的,一畢業就能擺弄機器。至於其他的,尤其是本科以上的教育,幾乎都是“相關專業”。

比如說,中文系的學生畢業後想要當名記者,可是他學過怎樣采訪嗎?這個老師課堂上肯定不會教。他要怎樣聯系采訪對象?這個老師估計也不會講。寫完稿子後要交給誰來審核?怎樣寫,通過率才會高?大學課堂裏有這種課嗎?沒有,許多大學的中文系甚至連寫作課都沒有。他們所教所學的都是一些“相關”知識而已,有關,但不“對口”。

我認識一個某門戶網站的頻道主編,我就問他,我很好奇,你大學學的是什麼專業?專業對口嗎?

他說,他是學物理的,不僅他的專業不對口,就連他們頻道的同事也幾乎沒有所謂的專業對口。他不知道像他們這個行業要找什麼樣的專業才叫對口,計算機專業嗎?學計算機的,也未必是電腦高手,更何況他們是做內容的,對技術要求並不高。

我問他,那你是怎麼進入這家大公司的?

他說,他上大學的時候就喜歡上網,先是玩遊戲,後是玩論壇。那時候BBS剛興起,流行的網絡遊戲還是星際爭霸與紅警,博客什麼的都是比較靠後的事情了。有一次,他看到別人弄了個個人網站,覺得挺牛X的,便也學著做了一個。做得多了,他在學校裏也變得小有名氣起來,參與了學校網站的建設與維護,有時候也接著外面的活,幫一些小公司設計網頁。

畢業的時候,他對網站維護、專題制作等已經比較熟悉了,到這家網站應聘的的時候,人家當場就要了他。不過,網站並不像現在這麼大,當時還沒有上市呢。在親戚朋友眼中,他還有點“不務正務”的樣子。誰想,這些年過去了,網站越做越大,還成了國內四大門戶網站之一,而他也從一個什麼雜活都幹的小編輯變成了一個重要頻道的主編。

現在讓他挑人,他還真不好說要什麼專業的,因為他們工作中要用到的東西,大學課堂上幾乎不會教,大多是喜歡的人自己玩出來的。如果說對某些專業有偏好的話,也是因為這個專業的學生裏會“玩”的人比較多。

無獨有偶,我認識一個某航空航天大學畢業的男生,現在在一家大型網絡公司上班,專門負責遊戲角色開發,收入一點兒都不比在外企上班的低,但是他今年也不過24歲!他怎麼做到的?其實也是玩。他喜歡打大型網絡遊戲,從《三國》到《傳奇》,從《大話西遊》到《魔獸》,無一不精,還殺入了某大型網遊的全國高校爭霸賽36強。玩著玩著,他便動起了腦筋,想著自己也設計個角色,這個角色有哪些功能,遊戲規劃是什麼樣的……結果就因為想得太多了,楞是把自己“想”成一個遊戲策劃了。

有人說,成功的道路有兩種,一是把自己的工作變成興趣,即人們常說的“幹一行,愛一行”,還有一種便是把自己的興趣變成工作。一個人若是想清楚了自己喜歡什麼、想幹什麼,那麼他就會往這個方向努力,最終把它變成自己的專長,並通過它來安身立命、實現夢想。否則他只好退而求其次,想想自己能做什麼,別人又希望自己做什麼了。所謂專業對口的要求,便是針對這種情況來提的。

很多人求職時很煩惱,工作後也做得不開心,一大原因便是做的不是自己喜歡的工作。問題在於,你如果意識到了這個問題,幹嘛不嘗試去解決它呢?你想做自己喜歡的事情,沒問題啊,但你得學會當個有心人,慢慢積攢實力,把它變成你可以用來養家糊口的本事。那時候,還有人能困住你嗎?

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回復: 別告訴我你會做簡歷作者:陳乾文

發表 由 Admin 于 周二 6月 04, 2013 8:46 am

第二節給自己升職加薪

1.說說跳槽這個問題

工作以後能不能跳槽?

我覺得這應該不成為一個問題。但是我看到不少人說起來的時候扭扭捏捏,甚至面對HR的提問時顯得有些驚慌失措。

我一直認為,不管用人單位如何厲害,怎樣培養過你,你們之間的地位都是平等的。一個人要有感恩之心,這沒錯,但這主要體現在工作當中。一個人要對公司忠誠,這也沒錯,但也主要是體現在日常工作中。你不能因為我在這裏工作,就得在這裏待一輩子吧?就算我想幹一輩子,公司也得能開那麽長時間啊。

有資料顯示,中國的小企業平均壽命不到3年,民營企業的平均壽命是5.7年,能夠存活10年以上的不到5%,每年有近百萬家企業倒閉。在美國,大約62%的企業壽命不超過5年,只有2%的企業能存在超過50年。日本的企業算是最好的了,但通常也就是30年左右的壽命。你就是想跟這家企業奮鬥終老,只怕它還不能陪你那麽久呢!

哪怕是進了事業單位、國有企業,情況也大抵如此。還不知有多少單位比你我的年紀還小呢!為什麽不能跳槽?

所以能不能跳槽,不是個問題,問題是應該怎麽跳。

我曾經針對跳槽這個話題打過一個比方:單位好比是交通工具,我們就是乘客,而北京西客站是我們要去的目標。我從某地出發去西客站,可以乘公交車,可以搭地鐵,還可以打出租車過去。但是不管你選擇哪一種方式,你都有可能中途換車。

作為一名乘客,你所要做的就是兩件事:一是交通工具為你提供了便利,你得有所報答,這個報答就是車錢。二是坐車期間不得破壞車上的環境和秩序。換成工作,就是單位給你發工資,你必須幹活,你不能“逃票”;上班期間,必須遵守單位的規章制度,不得幹擾他人工作或侵犯單位利益。

除此之外,你別無義務。你沒必要上了一趟車,僅僅因為跟司機或其他乘客熟,就非得坐到終點站。要不要下車,要在哪換車,完全取決於你的目標在哪裏,你計劃走的路線是什麽樣的。

因此,只要你在職期間認真工作,努力完成任務,並按照單位的規章制度離職,便沒必要想太多,唯恐為此背上“不忠誠”、“不感恩”的罵名。當然,你也沒必要因此跟原有單位的領導、同事形同路人,甚至鬧到撕破臉的地步。工作歸工作,朋友歸朋友,兩碼事。

所以在面試的時候,如果HR問起你為何離職的時候,你大可落落大方地說明原因,而不是一味歸咎於老東家。工作分做好做不好,但是離職沒有對錯。

有些人則不然,為了證明離職過程中自己沒有過錯,說了許多原有單位的不是,其中不乏諸多雞毛蒜皮的事情。還有些人可能是為了討好新單位,會有針對性地對新舊單位一褒一貶。

俗話說得好,“來說是非者,便是是非人。”在你數落別人不是的時候,你的形象通常也好不到哪裏去。這種方式非但不能給新單位留下良好的印象,反而容易讓人心生疑慮:你說的一些情況我們單位也存在,你在那邊工作尚且如此,到這邊工作之後指不定會鬧出什麽事情來呢!

HR招聘的時候,倒是不會輕易給那些跳槽的人貼上“不忠”的標簽,但是特別看重他們的品質,尤其是體現在離職原因上的。通常說來,因為不能吃苦、怕加班、怕出差、跟領導處理不好關系這一類原因離職的,新單位都會特別審慎。有些單位甚至明確規定,凡是因為工作壓力大而辭職的,一律不要!

雖說離職沒有對錯,我還是奉勸你不要跳得太頻繁。要走,最好是因為做得足夠好、為了追求更高的目標而走,而不應該是因為做得厭煩、工資太低或跟領導、同事處不好關系一類的原因;要跳,也應該是跳到那些能讓你能力、視野都有所提升的單位,而不純是為了更加悠閑或拿更多的錢。因為無論是閑還是錢,都是奢侈品。年紀輕輕的就這麽“享受”,只怕有害無益啊。

所以有朋友就跳槽一事向我咨詢的時候,我從來都是提幾個問題,讓他自己考慮去:

如果是為了錢,新單位能給你加30%以上嗎?如果能,你覺得他們是沖著什麽給你的?這種錢你能拿多久?如果漲幅不高或者難以持續,那你還是不要為此跳槽。

如果是因為人際關系問題。那你想想,是自身的原因,還是別人的原因?如果是別人的原因,僅僅是你一個人這樣,還是有很多人這樣?如果只是你或少數幾個人如此,那你還是最好反思一下。不見得一定是你錯了,但你的耐性可能就不如同事們了。

至於其他的,若是跟工作內容有關的,我勸你最好還是在原單位把問題解決了再說。在哪裏摔倒的,就在哪裏爬起來。否則這個問題會伴隨著你走很遠很遠,與其因為這個問題得罪好幾家單位,不如就給一家單位留下壞印象,你說是不是?

我曾經招過一個人,對方各方面表現都還不錯,但是說好半個月後來上班的,卻遲遲不能到崗。一打電話,說是原單位的工作還沒交接完,不能走,接替他工作的人也還沒完全熟悉工作,大概還需要半個月的時間。如果不能等的話,他打算放棄這個機會,等以後有機會了再合作。

我有點生氣,覺得他不該不守諾言,但老總聽說後卻表示再等他半個月。“一個快要離職了都還這麽認真負責的人,已經不好找了。”他說。

你看,同樣是離職,有些人拍新單位馬屁都沒有用,有些人不守諾言了,卻還有人替他說話,這就是區別!

2.薪酬問題怎麽回答好

做簡歷的時候要不要寫上錢?

盡管絕大多數人關心這個問題,但我還是建議不要寫。哪怕你少於多少錢就不幹,也不要寫上去,因為一旦寫上去了,用人單位就會把它當成你的期待值,而不是你的底線。錢這個話題還是放到面試的時候再來談。

當然,如果你是到國有企業、事業單位去,或是報考公務員,薪酬要求就可寫可不寫了。因為不管你有沒有寫,這些單位的薪資都相對固定,什麽時候漲,漲多少,都有比較成熟的做法,完全不用你來操心。

除此之外,通常都是先看能力後談價錢。就像你去買一件東西一樣,東西都沒看過,你怎麽開價?所以想在薪酬問題上掌握主動權,就得在簡歷和面試的初期向HR證明,你是個不可或缺的人才,至少是個值多少錢的人才。

這個你可以根據原有的薪酬水平來定,也可以根據新單位的常見水平來定。不過我還是建議你調得低一些,這麽做有三個好處:

一是增加你的競爭優勢。如果你的能力不是特別突出,那可以替代你的人便很多。應聘者條件差不多,HR就會優先考慮對薪酬要求比較低的。更何況,你還在學習的階段,這時候應該以提高能力為第一目標,而不是談錢。

二是增加你的印象分。哪怕你能力過人,單位也希望招一個踏實、認真的員工,一個不要漫天要價,先做事後談錢的員工總會給人留下比較好的印象。是你的就是你的,不是你的,你就算得到了,也不能持久。如果你能實際行動證明你值的不止這個價,又何懼一開始少拿一點呢?

第三個也是對自己心態的一個鍛煉。如果你一開始就比較重視薪酬問題,那麽你在試用初期,難免會因為拿多拿少而情緒波動,這會反過來影響到你的工作效率、人際關系。相反,你一開始就把自己放在比較低的姿態,那麽試用期間你的主要註意力就會放在工作上面。大多數人不是聖人,有時候借助這種外在的方式來幫助自己調整心態,便顯得尤為見效。

我剛畢業找工作的時候,碰到這種問題就是這麽回答的:“前面半年,我先幹著,你們就看著給吧。半年過後,等我證明了自己的能力,我們再來談這個問題,如何?”

後來換工作的時候,我的回答稍有變化,但也大抵相同:“前面幾個月,按照公司的規定走,只要不低於2000塊錢,夠我吃飯、租房就行了。後面,我要是做出成績來了,證明自己是個人才,相信公司也不會虧待我,會適時地給我漲工資。”

我有個朋友更絕,面試的時候連這個問題都繞過去了。他說:“如果我應聘的是一家小公司,那我肯定會比較審慎,但我今天是到一家大公司來應聘。我相信,一家公司之所以能夠做大,肯定是有合理的薪酬制度做依托。所以我沒什麽要求,按照公司的考核制度辦就行了。”

回答得不卑不亢,卻又讓人覺得特別實在、誠懇,聽上去也很舒服,可謂一舉多得!

當然,事無絕對,你要是能像這位老兄一樣,把薪酬要求巧妙地轉化成證明自己能力和心態的東西,那也未嘗不可把它寫入簡歷或求職信當中:

1、基本價值:1800元

作為一個國家直屬重點大學的本科畢業生,在16年的求學生涯中耗費了父母大量的金錢和感情,需要足夠的物質支持來回報家人和提供個人生活基本費用,並用於支付工作技能的進一步的發展。

2、技能價值:-500元

明白自己作為一個新聞專業學生缺乏“一技之長”,所能幹的工作似乎任何專業的人都可以勝任,但我的優勢只有在進入某單位經過一段時間的磨練後才能有所發揮。為了感激貴單位給予這個“進門”的機會,認為應該減去500元的月薪。

3、性格價值:100元

開朗活潑幽默的性格,能最大限度地使一個團體士氣高昂,在愉快的氛圍中保持工作的高效。

4、專業知識價值:500元

我的專業課成績在新聞系中名列前茅,已經獲得免試讀研機會並自願放棄。在報刊雜誌上發表的稿件和文學作品得到了老師和實習單位一致肯定。

5、個人意願價值:500元

有努力工作以證明自己社會價值的強烈願望,虛心好學,希望可以向一切有經驗的前輩學習,不放棄一切可以鍛煉自己的機會,任勞任怨。

6、經驗價值:-500元

深知自己的經驗欠缺,沒有獨立地完成過一次完整的學術研究,也沒有組織過大型的社會采訪,但是請相信,作為一個具有紮實的專業知識和較高的綜合素質的社會新鮮人,我會很快完成從學生到新聞工作者的過渡。

很多人在談到薪酬問題時,總會說自己如何如何優秀,所以值多少多少錢,但是這位求職者的要求卻像一份嚴密的考核體系一樣,有賞有罰,讓人看後覺得這人不僅有趣,而且很實在。如果他的專業課成績真像信中所說,“在新聞系中名列前茅”,加上有著豐富的寫作經驗,又何愁沒有單位要他呢?

本書精華已為您連載完畢,謝謝閱讀

以下內容為手打版:

3. 知己知彼,方能在求職時百戰不殆

兵法有雲:“知已知彼,百戰不殆。”把這句話用求職上,永遠不會錯。

在做簡歷之前,你最好對先把要應聘的單位熟悉一下,尤其是你特別心儀的單位,不妨先圍繞它的產品做一份市場調研。

我有個朋友特別想去南方某報業工作,可是人不在廣東。他就經常上網看他們的新聞,至於他們在全國發行的報刊,更是每期必買。

跟很多人看新聞不同,不管是電子版,還是紙版的,他都特別留意版面信息,這版都有那些人發新聞稿了,責任編輯是誰,校對是誰,有沒有留聯系方式。以至於他後來爭取到實習機會的時候,對自己感興趣的版塊的同事都熟的不得了,哪個是資深記者,發過哪些重要級的報道,哪個編輯的水平比較高….

“世上無難事,只怕有心人。”找工作找到這份上,想不成功都難。

相比之下,我原先找工作的時候就比較粗心了。時至今日,我還對第一次找工作的失敗經驗記憶猶新。

那時候有家大型書城招人,我去應聘。面試的時候,考官讓我模擬一代接電話的情形,結果開口第一句就錯了“你好,這裏是某某書店。”

考官說:“不管是接聽電話,還是面對本人,都要說‘您’,而不是‘你’。”

最糟糕的是,它叫“某某書城”,而不是“某某書店”。但我平時“書店”見多了,第一次看到“書城”,一時還沒繞過彎來,結果就犯錯了。

第一輪面試下來,就有2/3的人被淘汰下來,其中絕大多數跟我一樣,把“書城”叫成了“書店”。

記錯單位名字,背錯企業口號,這些都是缺乏誠意,至少是不夠細心的表現。

為了避免出現類似的低級錯誤,你可以在調查之後,找人模仿一下考官考考你。宗旨,窮盡一切辦法“刁難”你,這樣哪怕現場有比較尖銳的問題,你也能做到心中有數。

記住,考場哪怕是虛擬的,也要認真對待,否則就失去了意義。有些人因為“考官”是熟人,滿不在乎,回答不上來的時候就開起了玩笑,甚至打打鬧鬧。如此訓練,對真正臨考基本上沒有幫助。

如果你在求職的時候就能這樣提前做準備,那你工作以後也會因為這個習慣而受益匪淺。比如說要開個產品介紹會,你就知道怎麽圍繞與眾者的背景、風格來做主題發言;要聯系某個客戶的時候,你也就懂先打聽打聽,了解一下他的工作風格和個人習慣,有人說:“這個世界不是有錢人的世界,也不是有權人的世界,它是有心人的世界。”可謂真知灼見!

不過,調查歸調查,是為了更好的展示自己,千萬不要矯枉過正,否則只能取得反效果。

還記得2009年初的時候,教育網BBS上爆出一則有關應屆生應聘的消息,引發了網上大爭論。原來有個女大學生在自己的MSN Space裏大曝面試“技巧”,被錄用單位的HR無意中發現了。

這個女生找工作的時候屢戰屢敗,一到筆試就過不了,眼看著身邊的人收到面試通知了,非常郁悶,於是,她選擇了當面霸。

怎麽當面霸呢?她的一個同學給她出了一個主意,去那邊之後就“裝弱”,說自己是陪同學來的,想看看有沒有機會自己也面一下。說的時候必須“摻雜對這個公司的滔滔江水般的仰慕之情”,如果對方還不肯松口的話,你就繼續“裝弱”,“拿出你的恒心和毅力說自己堅決的等下去”,並連連道謝,趁對方露出同意之意的時候提出要求,去等待室拿表格。

她說:“對方往往會架不住,點頭同意。事實證明,填完表格之後就和正式面試的人一模一樣,一直到我二面的時候,我不說,考官沒有一個知道我是霸王面的。”

就這樣,靠著一點小聰明,她進入支付寶的面試環節,並順利地拿到了offer。她在博客裏得意洋洋地說“拿了支付寶的offer,特別興奮,因為這是我霸王面來的,所以感覺是搶來的,從來就被媽媽說搶來的飯特別香,這個offer自然也特別有意義!不想在BBS上貼面經,覺得有炫耀的成分,我的宗旨一向是低調低調,哈哈!”

沒多久,支付寶的人事經理上網搜索,查看有沒有“支付寶面經”一類的東西,結果發現了這篇文章,於是十分氣憤地留言道:“我是支付寶的XXX,非常遺憾看到了這個內容。世界上有很多的‘聰明人’被自己的‘聰明’耽誤了。支付寶是個打造誠信體系的公司,我們決定不錄用你,並且知會阿裏其他子公司,拒絕你的加入。無論你是否真心喜歡支付寶,都希望這次事件給你一次關於‘信任’的學習。

好工作不好找,這是不爭的事實,但是再難也不能弄虛作假,像這位學生就弄巧成拙,搬起石頭砸了自己的腳。

在做簡歷和面試的環節上做點小技巧,永遠是為了讓自己的優點展現出來,而不是證明自己根本沒有的品質。耍點小技巧並不難,可能問問同學,看看帖子,就能學到不少,但是真正能決定你在職場這條路上走多遠的卻是勤懇、實在這些大智慧。



4.轉變誰的就業觀念

一說起找工作,我們最常聽到的還有這麽一句話:“轉變就業觀念。”人保部門說,用人單位也說,初聽之下很有道理,但是細細一想,卻又發現這是一句極其無恥的話。

為什麽這麽說呢?

我發現,那些呼籲人們轉變就業觀念的基本上是站著說話不腰疼的人,而且多半口是心非。你去問那些官員或教授,他們讓自己的子女“轉變就業觀念”,到西部、到基層去嗎?還有那些公司的頭頭腦腦們,你們讓你家親戚“轉變就業觀念”,拋棄所學知識,從事純體力勞動嗎?

如果答案是否定的,那你怎麽還好意思呼籲別人“轉變就業觀念”呢?

求職者的就業觀念有沒有偏差?肯定是有的。但一定要往西部、基層、外行業轉嗎?我看,不見得,一個大學生辛辛苦苦讀了十幾年書,最後所學菲傭,連擦邊球的工作都沒找到,我們就有必要反思一下我們的就業環境和教育體制了,到底是就業艱難,還是體制出了問題?

我是贊同人們調整就業觀念的,但是跟社會上的常見論調略有不同:

一是調整當事人的升職觀念。

一個人最好還是找跟自己專業能挨上邊的工作,這不僅是你比較容易上手的問題,更重要的是,你所學的專業再怎麽沒興趣,通常也是做得來,不至於厭煩的。如果你找到的工作連這個都不如,只怕是難保證有興趣了。到時候悔之無及,只怕又要轉變一次就業觀念了。

一開始就能找到心儀的工作,不要緊,先找那些能積累經驗和人脈的工作。累點苦點都無所謂,工資少點就當是交學費了,但是一定要能讓自己學到東西。“寧可十年不當將軍,不可一日不供卒。”只要自己每天都在進步,那麽用不了太長時間,你渴望的目標終會到達,曾經失去的東西也都會回來。

這就像你給自己畫幅升職藍圖,每天照著這藍圖去努力。否則你越幹越偏離目標,心情也很難編號,只怕要永遠陷在理想與現實的糾結當中了。很多人不是就業觀念不對,而是確實“升職”這個意識,巴不得一步到位,一下子就到最好的單位去。

事實上,單位越好,對員工的要求越高。如果你的能力一時半會兒達不到,別說在那邊發揮才華了,恐怕連正常的工作節奏都跟不上。用不了多久,不用單位開除你,你都想辭職了。原因無他,跟不上別人,太累了!

還有一種人的觀念需要調整,這種人不是求職者,而是求職者的家人、朋友。

我們這個社會不僅功利,而且功利得很單一。怎麽判斷一個人是不是成功的?就看他賺的錢多不多,這個人要是年紀輕輕的就買了房子開啟了車,大家都會刮目相看,覺得他是青年才俊。至於他是用什麽方式得來的,過的開不開心,根本沒幾個人在乎,哪怕他的父母。

我認識一個來自西部的同學,他畢業後一直漂在北京,好工作找不著,普通一點的工作又幹不長久,也不清楚自己喜歡什麽。他最大的心願就是回到自己的老家工作,可是又不敢回去。

為什麽?家裏人不讓。

他來自西部的一個偏僻的鄉村,考上北京某名牌大學的時候,村裏高興的敲鑼打鼓,鄉政府和他曾經就讀的中小學還特意掛了橫幅,以示慶賀。

誰也沒有想到,他大學畢業後會遭遇就業難這個問題。他說,早在大三的時候,他就萌生了回老家省會工作的念頭,但是家裏人堅決不同意,說全鄉才出了你這麽個高材生,大家都說你是要到北京工作,要在北京當官的人,你要是回來了,我們這老臉還往哪擱?

反正就是不讓回去,哪怕兒子在北京漂著,打著零工也得留在北京,這樣家裏人就可以很驕傲地對人說:“我兒子在北京工作呢!”

很畸形,很虛榮,但這就是現實。就像開同學會的時候,很多人會戴著有色眼鏡看待昔日的同窗好友,左邊的鏡片寫著個“錢”字,右邊的鏡片寫著個“權”字。所以有人就感慨說:“所謂同學聚會,就是精神上壓倒男同學,肉體上壓倒女同學。”

什麽是成功?很簡單,就是你能夠做自己喜歡的事情,並且不用為衣食住行擔憂。如果你做到了這一點,你就是成功的。至於別人賺多少錢,不見得就是自己喜歡的。哪怕你再羨慕、再喜歡、別人能分你一點嗎?

說起這個,忍不住想和大家分享個很有意思的民間故事:

有個人很有骨氣,從不巴結有錢人。有個暴發戶不相信,他覺得沒有人不愛錢的。

於是,暴發戶找到了這個人,說:“你沒錢我有錢,你不想巴結我嗎?”

這個人說:“你有錢又不給我,我憑啥巴結你?”

暴發戶說:“我把家產分給你三成,你巴結我嗎?”

這個人說:“我三成,你七成,這不公平,我不能巴結你。”
暴發戶說:“那我分給你一半呢?”

這個人又說:“你一半,我一半,咱兩一樣多,我憑啥巴結你?”

暴發戶生氣地說:“我把家產全給了你,這下你該巴結我了吧?”
這個人不禁笑了:“這樣我比你有錢了,找你的意思,應該是你巴結我了吧?”

好是別人的好,壞也是別人的壞。沒必要因為別人比自己強就感到莫名的壓抑或自卑,做好自己就夠了。

當你覺得這個社會不好的時候,當你因為這種習氣而倍感壓抑的時候,不妨也捫心自問一下,自己是否也有意無意地充當了幫兇?改變這個社會太難,但我們至少可以改變自己,讓自己不做一個勢利的人,一個不給曾經像自己一樣仿徨的新人增加無謂壓力的人。

相比之下,我倒覺得這個觀念的觀念才是我們這個社會需要大力提倡的。



5. 像奧巴馬那樣規劃人生

當下,最熱門的職業恐怕莫過於公務員了。

每次看到新聞上那些熙熙攘攘的報名者,我總會有一種說不出來的感覺。我並不相信這裏面會有多少人真是抱著“為人民服務”的初衷去報考。當然,沖著一些現實的目的去,也不是什麽見不得人的事。“嫁漢嫁漢,穿衣吃飯”,就連婚姻都如此現實,更何況找份工作呢?

公務員也是一種職業,跟其他行業相比,沒有高低貴賤之分。這種觀念在西方尤其流行,如果大家也是抱著混口飯吃的念頭報考,我覺得也無可厚非。不過既然是份工作,就要有“職業道德”,你做的事情對得起所拿的工資就行了。

說到公務員,我不禁想到了奧巴馬這個“打工仔”。沒錯,在美國,當公務員還真像是給人打工的,上任之前得到處“投簡歷”——拉選票,上班以後要勤勤懇懇,兢兢業業,要是多犯點錯就有可能被“開除”。君不見,美國貝爾市的官員們就因為工資條落入一個拾荒婦女手中而被批得無地自容嗎?最後,政府官員不僅一再道歉,再全部自降90%的工資,就連美國白宮都給她打電話道歉和感謝,並送上誤工補償。

可以說,在這麽一個“官不聊生”的國度,想要打好公務員這份工,還真不容易。

就像我在前面所說的,什麽是成功?就是一個人能夠在衣食無憂的前提下做他自己喜歡的事情。從這個角度來看,奧巴馬便是一個成功的職場中人。

他是怎麽做到的呢?

首先,我們不得不承認,奧巴馬的學歷很有優勢:本科是哥倫比亞大學,碩士念的是哈佛大學法學院,上學期間就因為成績優異,擔任《哈佛法學評論》的主編,還曾在芝加哥的幾個一流律師事務所實習。

可以說,展現在他面前的是一扇金光閃閃的大門:只要他願意,他完全可以去聯邦最高法院當一名受人尊敬的法官助理,或者找一家頂級商務律師事務所某的一個職位,收入也不低,很快就會成為一名富人。

出任意料的是,他選擇去芝加哥的一個窮人社區工作,那個社區以黑人為主。其實,早在他芝加哥大學畢業的時候,他就曾在那邊當社區工作者,年薪只有1.3萬美元。時過境遷,他竟然又回來了!

對於他這一決定,很多人感到迷惑不解。我也是如此,直到看到一篇介紹奧巴馬的職業規劃的文章,我才恍然大悟。

他的規劃是這樣的:如果想要當總統,就得成為國會議員,想要成為國會議員,就得先成為州議員,要想成為州議員,就得獲得至少數百萬人的支持;怎麽獲得這些人的支持呢?那就得在當地做出一些讓大多數人受益的事情….

當奧巴馬放棄高薪和高職,回到這個黑人社區的時候,他顯然很清楚自己在追求什麽。回到社區後,他繼續從事基層工作,並加入一家專門受理民權訴訟的小型律師事務所,當“窮人的代理人”。1992年,他動員當地居民註冊選民,成功發簪了數以萬計的新選民。1999年,奧巴馬和其他人士推動芝加哥政府實施一項為期15年的改造南部黑人區計劃。這一期間,他還兼任芝加哥大學憲法學老師。

1997年,他被芝加哥南區選民選為伊利諾伊州參議員,期滿後獲得連任。7年後,他又成功當選國會議員,進入了美國政壇的最高殿堂。2007年,奧巴馬在伊利諾伊州宣布參加美國次年的美國總統大選,並提出以結束美伊戰爭,實施全民醫改為核心的競選剛選。2008年,他成功了,成了美國歷史上首個黑人總統。

可以想見,如果奧巴馬剛畢業的時候,也在乎別人的看法,計較起點的高低,他很可能就喪失了堅持理想的勇氣,自然也跟總統的寶座無緣了。

很多人工作若幹年之後,總會發些“夢想和青春一起消逝了”的感慨,其實沒人能搶走你的夢想,決定放手的只是你自己。因為你在乎別人的看法,勝過在乎你內心的感受。退一步講,我們都是俗人,都要賺大錢,成大名,恐怕也要向奧巴馬學習一下,學習他如果規劃自己的人生,然後一步一個腳印地去實施。

同樣是當公務員,你看看中央政治局九個常委的履歷就知道了。網上有篇《中央政治局九常委青春啟示錄》說的挺實在的,有人還據此編成了一條勵誌短信,在大學生中廣為流傳:

第一, 不要怕學校不理想,賈慶林的母校到現在也沒幾個知道——石家莊工業學院;

第二, 不要怕短暫的停留,李長春畢業後曾經留校兩年待分配;

第三, 不要怕起點低,吳邦國畢業後直接進廠當了工人,一幹就是10年;

第四, 不要怕條件苦,胡錦濤參加工作時就在甘肅的大山裏修水電站,還被評為勞模;

第五, 不要怕地方偏,溫家寶在甘肅修水庫,一直到四十歲才進機關;

第六, 不要怕提拔慢,賀國強三十七歲才當上車間主任。

最有意思的是,還加了個結尾:“第七,看完後趕緊去做自己的事情,別以為自己真能當常委!”

“說一千,道一萬,兩橫一豎是關鍵。”兩橫一豎是什麽?還不是一個“幹”字?畢竟,一萬個零也比不過一個一,一萬句空話也比不過一個實幹。看了這麽多,也到檢驗一下閱讀成果的時候了。怎麽樣,重新做一份簡歷來看看?

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回復: 別告訴我你會做簡歷作者:陳乾文

發表 由 Admin 于 周二 6月 04, 2013 8:46 am

簡歷常見問題解析

問:簡歷上要不要貼照片?

答:這是基本信息的一部分,最好貼上。照片以1寸頭像照為宜,沒必要放生活照,更不用說大頭貼一類的形式了。

如果是紙版的,可以一並打印出來;如果怕影響效果,也可以打印出來後再貼上一張。要是投電子版簡歷,則可以附在正文當中。

問:要不要做英文簡歷?

答:如果是應聘外企或跟外語有關的行業、單位(如外貿公司),最好附上英文簡歷。除此之外,通常情況可以不發。

做英文簡歷,需要註意英語的表達習慣,不要出現中國式英語,如寫自己名字時,別把姓放在前面,把名放在後面。更不用因為偷懶而是用在線翻譯,否則難免會鬧笑話。

問:有沒有比較好的簡歷模式推薦?

答:可以自己上網下載一些,但是不推薦套用,哪些欄目要保留,哪些欄目要刪除或補充,完全取決於你的個人情況及用人單位的要求。模板只是參考的範本,並不是一個字都不能改的。

有些人挑模板時喜歡盯著圖案,花紋一類的東西看,覺得這些模板比較美觀,其實在職投簡歷的過程中,這些圖案、花紋都可能失去作用,甚至給你的簡歷帶來幹擾,比如圖案顏色太深,掩蓋了圖上的文字,又如作為背景的圖案無法復制在郵件正文裏。

圖案就是圖案,只是起到裝飾作用,簡歷的主角還是文字部分,建議把優化簡歷的中心放到文字部分上來。

問:要不要在簡歷前面加一段求職信呢?

答:寫求職信的目的跟投簡歷一樣,都是為了突出自己,加深HR的印象。所以寫的時候不要多話,直奔主題,介紹自己有何優勢即可。這部分內容要與簡歷略有不同,可針對簡歷終未能展開但又能證明自己某方面能力或品質的東西來詳細說明,否則不如不寫。

信件的開頭最好點下HR的姓氏,這樣會顯得更加用心。提到對方單位時,一定要檢查仔細,不要因為投的簡歷比較多,就把人家名字搞錯了。

相比之下,郵件的標題更加重要,如果能把你的優勢提煉成幾個關鍵詞,如“N年工作經驗”、“資深銷售”、“某大公司某職員”,將其寫入郵件標題上,就會有效吸引HR的註意力,讓自己從總舵求職信件中脫穎而出。標題切忌只寫“應聘”一類的廢話。

問:以郵件正文的方式發送簡歷,看上去會不會太素了?

答:以郵件正文的方式發送,主要是這樣看上去簡介、直觀,如果你覺得太過素淡了,可以加些特殊字符進去,但是不宜太多。部分標題可以加粗,但主要是讓他顯得有層次感。除此之外,慎用其他形式的格式處理。有的人把字設成五顏六色的,自以為樣子“活潑”多了,其實看上去很不舒服,可謂畫蛇添足。

問:我的學歷一般,做簡歷的時候怎麽藏拙?

答:只要你的學歷不是特別低(比如連專科都沒考上),那麽就不用太過擔心。據粗略統計,遭遇學歷歧視的有70%是在國企招聘上。外企和民企還是比較務實,比較看重能力的。所以只要你能夠證明自己有某方面的能力甚至是專長,那麽你的學歷根本不是什麽劣勢。

如果說有什麽藏拙的技巧,那就是描述自己的學習情況和工作經驗時,突出你的排名。比起一個重點大學的差生,一個普通學校的尖子生顯然更受企業歡迎。

問:投出的簡歷沒有回復,怎麽辦?

答:原因是多方面的,首先要檢查一下自己的簡歷,看有沒有出現一些低級錯誤。如果沒有,那可能是應聘者太多,對方還沒有看到,也有可能是HR的信箱塞滿了,可以考慮再發送一次,或者打電話跟對聯系,按照對方要求的方式發一次。

問:能不能同時應聘同一家單位裏的多個單位?

答:我的建議是最好不要。如果是在招聘網上投遞的,網站通常設有過濾功能,會把你多頭地的建立當成垃圾郵件處理掉。用人單位也不大喜歡這種求職方式,因為這會悟性增加對方的工作量,還會給人留下不大好的印象:你該不會像撒網一樣海投的吧?蒙中哪個算哪個?

問:一般要留哪些聯系方式?如果留手機號,會不會導致個人信息泄露?

答:通常要留手機、座機、E-mail,不過最重要的還是手機號,因為HR通知你前去面試的時候也主要是打你手機。如果手機和座機都打不通,HR通常就會放棄,他才不至於為了一個可有可無的人員而費心聯系,畢竟還有一大堆條件差不多的人等著他挑呢。

所以發送簡歷之前一定要檢查一下,看手機號碼有沒有填寫錯誤。投出簡歷的兩周內,不時檢查一下手機,以免因為停機或關機而錯過面試通知。

問:有人說,“自我評價”這一塊可寫可不寫,您怎麽看?

答:比起其他欄目,個人認為它並沒有那麽重要,不寫的話也沒有什麽損失。

如果要寫,最好突出個性,而不是寫些“刻苦耐勞”、“積極主動”一類的套話。於此累死的還有口號、宣言、座右銘一類的東西,像“是金子總會發光”、“你給我一個舞臺,我還你一片天空”一類的話,沒有多少客觀信息,寫了也幾乎等於白寫。

問:一共要發多少份簡歷比較合適?

答:有的人認為競爭激烈,需要多投一些簡歷,才能提高成功幾率。其實不然,很多人之所以簡歷命中率低,並不在於投的簡歷少,而是做的簡歷不夠突出。如果能針對不同企業或不同行業,做一些特色各異的簡歷,就會更容易打動HR。通常說來,一天投遞的建立不要超過10份為宜,不要搞“海投”。

說到“海投”,一定要一封郵件,一封郵件地發,千萬嫌麻煩而搞群發,否則幾乎所有街道簡歷的企業都會在第一時間淘汰你。另外,檢查一下自己郵箱的顯示名稱,不要出現“無敵”、“火星使者”一類的怪名字。

問:我想把自己的建立做的有個性點,這個主意怎麽樣?

答:如能突出個性,自然是好事不過,這種個性最好是跟能力有關的,而不要純屬個人喜好。像有些人把“有車有房”、“大學四年沒丟過錢包”都寫入簡歷之中,放上搔首弄姿的照片,就有些“雷人”了。更有甚者自我評價道:“我這個人沒什麽學歷,沒什麽特長,就是長得漂亮。”讓人看後目瞪口呆!搞這些小聰明,只怕會弄巧成拙。

問:離職原因能不能寫到簡歷裏?

答:離職原因和薪酬要求一樣,最好都不要寫到簡歷中,大可等到面試的時候再說。

陳述離職原因時,不要以為責怪老東家,或者為了討新單位喜歡,而刻意貶低原有單位。你怎樣評價原有單位,考官也會懷疑你如此對待新單位。有些原因最好不要提,如收入太低、工作壓力大、和領導處理不好關系等。

問:我要找的工作,跟我的學的專業沒有多少關系,要怎麽做簡歷?

答:通常說來,一個人不可能無緣無故地想要跨專業、跨行業找工作,肯定是有一定的愛好或專長,或是有過相關的實踐經驗。如果是這樣,那就可以把這部分寫出來。寫的過程中重點突出你的感受與規劃,如果小有成就,就用事實和數字說話,這會讓HR眼前一亮,對你刮目相看。

問:“求職意向”一欄要怎麽填?我並不是非某種工作就不做的人。

答:不管你是多優秀,還是不清楚自己的誌趣或專長是什麽,求職意向一欄最好只填一個,不要擔心少填了一兩個意向就會錯過一些機會。你大可做成不同類型的簡歷,將成績與經驗都圍繞這個意向來開展,這樣投的更有針對性,命中率也會相應提高,自然不用擔心可能因此錯過多少機會了。

更重要的是,你需要盡快確定自己的誌趣是什麽。如果不能確定,也要清楚自己最擅長做什麽,然後把它體現在簡歷裏面。在招聘市場上,專才往往比通才吃香。填寫求職意向的時候,一定要精確,最好是跟招聘啟事上的寫法保持一致。

問:我的簡歷1頁半,弄成2頁的話,沒有東西寫了,弄成1頁,又會顯得太擠,怎麽辦?

答:可以先檢查一遍,把跟求職目標關系不大的經歷刪除。很多人因為經歷不多,結果“敝帚自珍”,什麽經歷都往簡歷上寫,啟事大可不必,像“自我評價”“個人愛好”一類的欄目便可優先刪除。

關於經歷的內容,可以重點說你做了哪些事,做的怎麽樣,沒必要描述這些工作都是做什麽的。經過這麽一番“瘦身”,相信你的簡歷就能控制在一頁當中了。如果差的不多,調整一下頁邊距就OK了。

問:簡歷的形式是也很重要吧?封面上要不要放校徽呢?

答:簡歷的形式是很重要,但這種形式通常是指表達形式,而不是裝幀本身。如果簡歷的頁數不是特別多,大可不必添加封面一類的東西。簡歷、簡歷,以簡為上,這也是長期實踐的結果,要是裝幀太麻煩,反而會給繁忙的HR帶來不便。

問:我的成績很優秀,實習經驗也挺豐富的,為什麽接到的面試通知也很少?

答:你可以檢查一下自己是如何表達的,把你的名字隱去,還能看出這部分經歷是你的嗎?如果不能,你的簡歷就需要修改了。很多敘述工作經歷的時候用詞籠統,無法準確地表達出他做過什麽,做得怎麽樣。記住,這部分一定要說具體的事情以及事情的結果。

同樣是在一家廣告公司實習,有的人只寫“曾在某廣告公司實習,表現優異,獲得領導高度評價”,有的人就會這樣寫:“協助同時完成《…》《…》等4支廣告的設計,並撰寫13份廣告文案,其中有2份評為優秀文案。”

又如提到你的學習成績的時候,不要只是羅列你上過的課程,要註明你的成績以及排名。如果得過特別的獎勵,最好也註明一下,這才會給你的簡歷加分。

不過,不要把簡歷當成流水賬來寫,跟所應聘的崗位有關的留下,無關的最好通通刪除。

問:怎麽避免在簡歷上出現拼寫錯誤?

答:簡歷部分最不應該出錯的地方是自己的聯系方式,跟用人單位有關的信息(如企業名字、口號、主要產品、HR姓名等)。可以打印出來檢查,並讓同事、同學幫忙看看。用詞務必簡潔、平實,不要因為想與眾不同而使用生僻字詞,不確定準確與否的時候最好翻一下工具書,別貪圖省事而使用在線搜索。

問:HR最常拒收哪一類簡歷?

答:拒收那些不知道如何證明自己的。通常是犯有一些低級錯誤的,如寫又臭又長的求職信,實際上沒有多少有用信息;如簡歷信息不完整,有些人會漏寫聯系方式、求職意向等;還有的是郵件標題、附件名稱都含糊的,如只寫“應聘”、“簡歷等字樣。要是一天收到的新簡歷比較多,就根本沒工夫細細查看或幫他們改文檔名稱了。”

其實,只要嘗試站在HR的角度考慮問題,就不會犯這類低級錯誤。“大事看能力,小事看人品。”在求職這麽重要的事情上尚且會犯這麽多錯誤,其人如何可想而知。

問:我實在沒什麽好寫的,做簡歷時可不可以摻點水分?

答:介紹自己時可以用略帶誇張的語氣,但絕不能造假。造假的作用有限,後果卻很嚴重。不要覺得自己一無是處,要學會發散思維,在自己的學習生活、社會實踐與用人單位的需求中找到共同點,然後嘗試從另外一個角度去看待自己、介紹自己。“世界沒有絕對的垃圾,只有放錯地方的資源。”雖說不可能每個人都自信到認為“天生我材必有用”,但是每個人都能找到適合自己的位置。只不過你要及時發現這個位置,而不是把別人的目標當成自己的目標。

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回復: 別告訴我你會做簡歷作者:陳乾文

發表 由 Admin 于 周二 6月 04, 2013 8:46 am

英文例句

說明教育程度

Stating Your Education

Useful Courses for English-teaching include: Psychology, teaching methodology, phonetics, rhetoric, grammar, composition.

對英語教學有用的課程包括:心理學、教學方法論、語音學、修辭學、語法、寫作。

Specialized courses pertaining to foreign trade: Marketing principles, international marketing, practical English correspondence and telecommunication, foreign exchange, business English.

和外貿相關的專門課程:市場學原理、國際營銷學、實用英語函電、外匯兌換、商務英語

Courses taken that would be useful for computer science, systems design and analysis, FORTRAN programming, PASCAL programming ,operating systems, systems management.

對計算機編程有用的課程有:計算機學、系統設計與分析、FORTRAN編程學、PASCAL編程學、操作系統、系統管理。

4.Academic preparation for management: Management: principles of management, organization theory, behavioral science.

Communication: Business communication, personnel management, human relations.

Marketing: Marketing theory, ales management.

大學時為管理所作的學術準備:

管理學:管理學原理、組織理論、行為學。

交際學:商務交際、人事管理、人際關系。

市場學:市場學理論、營銷管理。

curriculum included: Electric power systems,90; Signal prcessing,88; Systems and control,92; Electric energy system,92; Solid-state electronics,88; Communication,94.

課程包括:電力系統,90分;訊號處理,88分;系統控制,92分;電力能源系統,92分;固體電子學,88分,通訊,94分。

6.Major courses contributing management qualification:Management, accounting,economics, Marking, sociology.

對管理資格有幫助的主要課程:管理學、會計學、經濟學、市場學、社會學。

7. Courses completed: History of mass communication,88; China’s communication history,92; Media research ,90; Public opinion,92; Conceptual analysis,88; Content analysis,90;Advertising 92;New media technology,94.

所修課程:大眾傳播史,88;中國傳播史,92分;媒體研究,90分;輿論學,92分;概念分析88;內容分析,90分;廣告學,92分; 新媒體方法,94分。

8. Courses industrial designs and related field: Dynamic systems , evaluation and management of designs, systems and control, ergonomics, tensile structures, structural analysis, computer-aided design, applied mechanics.

工業設計及其相關領域的課程:動力系統、設計評估與管理、系統控制、人類工程學、張力結構、結構分析、計算機輔助設計、應用力學。

9. Among the pertinent courses I have taken are: office administration, secretarial procedures, business communication, psychology, data-processing, typing, shorthand.

在相關的課程中我修過的有:辦公室管理、秘書程序、商務交際、心理學、資料處理、打字、速記。

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